Meydana gelen iş kazasının, doğrudan h.tatillerinin düzensizliğine bağlamanın, çok da doğru olmayacağı düşüncesindeyim.(Tabiki esas olan 7 günlük zaman dilimi içinde düzenli(yani 3/5/10 gün ararlıklara değil)zamanında kullandırmaktır.)
Genel olarak, önce yapılan işin mahiyeti,bu duruma göre çalışma süresi,bu işi yapan/yapacak işcinin sağlık durumu,işcinin ehil(yani gerekiyorsa mesleki yeterliliğinin)olup/olmadığı,iş sağlığı ve güvenliği yönünden gerekli eğitimlerin verilip/verilmediği,gerekiyorsa koruyucu malzemelerin teslimi ve kullanılıp/kullanılmadığı,var ise işcinin kullandığı alet,edavat,makine vs.nin işe uygunluğu,periyodik kontrolleri,kullanıma ilişkin talimatların işcilere bildirimi,risk değerlendirmesinin yapılıp/yapılmamış olduğu,yapılmış ise uygulanıp/uygulanmadığının kontrolü ve bu kontrollerin sonuçları gereği yapılması gerekenlerin yapılıp/yapılmadığı vs.gibi bir çok hususu gözönünde bulundurarak,olayımız bu durumlara göre kazanın meydana gelme sebebi/sebebleri ve bu sebeblere bağlı olarak sorumlularının tespiti sonunda netleşecek bir durumdur diyebiliriz.
Baştan işci veya işvereni kusurlu görmek doğru olmaz.
Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması