yavuzakbal
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
İşyerimizde cumartesi-pazar tatil yani haftada 5 gün 9 saatlik sürelerle çalışıyoruz. Perşembe-Cuma günlerinde üretim hattımızı test etmek için 2 günlük denkleştirme çalışması yapmak istiyoruz, normal şartlarda sadece gündüz çalışmamız bulunuyor.
(Perşembe) 08:00-20:00 (Perşembe) arası 11 saat çalışma+1 saat ara dinlenme 1.grubu, (Perşembe) 20:00-08:00 (Cuma) 11 saat çalışma+1 saat ara dinlenme 2.gurubu çalıştırmak istiyoruz.
1.grubun kalan 6 saatlik çalışmasını (Cuma) 08:00-14:30 (Yarım saat ara dinlenme dahil/Cuma)
2.grubun kalan 6 saatlik çalışmasını sonraki hafta yaptıracağız.
Tüm işçilerin gece çalışmaya sağlıkları elverişli, denkleştirmeye onayları var, hepsi erkek ve 18 yaş üstü, f.mesai onayları var.
1-Normal şartlarda 24 saatlik çalışan yerlerde 3 vardiya olmalı. Peki denkleştirme çalışmasında yukarıdaki örneğe göre 2 vardiya olsa yasal olarak bir sıkıntı doğar mı?
2-Gece vardiyasında 7,5 saat aşılmamalı ama aşılırsa f.mesai verilmeli. Denkleştirme yapılacak olsa bunun kanuni/hakkaniyetli olan uygulaması nasıldır?
İşyerimizde cumartesi-pazar tatil yani haftada 5 gün 9 saatlik sürelerle çalışıyoruz. Perşembe-Cuma günlerinde üretim hattımızı test etmek için 2 günlük denkleştirme çalışması yapmak istiyoruz, normal şartlarda sadece gündüz çalışmamız bulunuyor.
(Perşembe) 08:00-20:00 (Perşembe) arası 11 saat çalışma+1 saat ara dinlenme 1.grubu, (Perşembe) 20:00-08:00 (Cuma) 11 saat çalışma+1 saat ara dinlenme 2.gurubu çalıştırmak istiyoruz.
1.grubun kalan 6 saatlik çalışmasını (Cuma) 08:00-14:30 (Yarım saat ara dinlenme dahil/Cuma)
2.grubun kalan 6 saatlik çalışmasını sonraki hafta yaptıracağız.
Tüm işçilerin gece çalışmaya sağlıkları elverişli, denkleştirmeye onayları var, hepsi erkek ve 18 yaş üstü, f.mesai onayları var.
1-Normal şartlarda 24 saatlik çalışan yerlerde 3 vardiya olmalı. Peki denkleştirme çalışmasında yukarıdaki örneğe göre 2 vardiya olsa yasal olarak bir sıkıntı doğar mı?
2-Gece vardiyasında 7,5 saat aşılmamalı ama aşılırsa f.mesai verilmeli. Denkleştirme yapılacak olsa bunun kanuni/hakkaniyetli olan uygulaması nasıldır?