Haftalık 45 Saat Hk.

[test1907]

merhaba, mevsimlik işçi çalıştıran bir şirketimiz var. yılın belli aylarında sezon tabir ettiğimiz aylarda işlerimiz çok yoğun oluyor. şubat mart nisan mayıs temmuz ağustos ve eylül ayları dolu dolu geçiyor. diğer aylar işçilerimize ücretsiz izne çıkartıp sezon başlayınca tekrar çağırıyoruz.
şimdi haftalık 45 saati hak eden bir işçi pazar günü hafta tatili olduğu için gelmediği zaman bile bir yevmiye hakediyor.
asıl sorum şu, personel normal mesai saatleri içerisinde 45 saati tamamlayamayıp bunu eğer o hafta yapmış olduğu fazla mesaisi var ise onunla tamamlayabilir mi? mesela dün 2 saat mesaiye geç kaldı. bugun de mesai bitimine kalıp 2 saat fazla mesai yaptı. dünün eksiğini bugunle tamamlar mı?
mesai tamamlama günlük mü haftalık mı yoksa aylık mı olmalı? yasal olanı hangisidir. yani mesai tamamlayabilmesi için geç geldiği gününde fazla mesaisi olup olmadığına mı bakılır. yoksa haftalık ya da aylık mesailerine toplu şekilde mi bakılır. mevzuata uygun yasalar çercevesinde olanı hakkında yardımcı olurmusunuz. çok araştırdım ama hiç bir yerde bulamadım.
mesela mesai saatlerimiz 08:00--17:00 günlük 7:30saat. bu mesai saatleri içerisinde yani 6 gün eksiksiz gelecek ve 45 saati dolduracaksın aksi halde fazla mesai yapsan da fazla mesai ücretini alırsın, fazla mesain ile eksik çalışma saatini tamamlayamaz ve hafta sonu ücretini alamazsın demek yasal mıdır?

 

[keremcem]

Fazla çalışma ; haftalık 45 saati aşan çalışma süresidir. Fazla çalışma süresi Haftalık hesaplanır.
Örneğin 5 gün 7,5 saatlik çalışmanın üstüne günlük 2,5 saat te fazladan çalışması varsa, 5 gün x 10 saat = 50 saat yapar ve o kişi 6. gün gelmese bile o hafta için 5 saat fazla çalışma ücretine hak kazanır, ancak haftanın belirlenen iş günlerinde (6gün) gelmediği için hafta tatili ücretine hak kazanamaz.
Haftanın 6 günü 2,5 saat fazla çalışma yaptı ancak bir gün örneğin 1 saat geç kaldı, işi vardı vs. ama 6 gün işyerinde bulundu-çalıştı ve bu çalışmalarla 45 saati doldurup, üzerine fazla çalışma yaptı. (5 gün x 10 saat ) + (1 gün x 9 saat)= 59 saat toplam çalışma , 59-45 = 14 saat fazla çalışma yapmış demektir, ücretinden herhangi bir kesinti olmadan 14 saat fazla çalışmaya karşılık gelen fazla çalışma ücreti ( %50 arttırılmış saat ücreti) ödemeniz gerekir.

 

[keremcem]

...
mesela mesai saatlerimiz 08:00--17:00 günlük 7:30saat. bu mesai saatleri içerisinde yani 6 gün eksiksiz gelecek ve 45 saati dolduracaksın aksi halde fazla mesai yapsan da fazla mesai ücretini alırsın, fazla mesain ile eksik çalışma saatini tamamlayamaz ve hafta sonu ücretini alamazsın demek yasal mıdır?

Mevcut yasal düzenlemelere göre bunu diyemezsiniz.