Haftalık Çalışma Süresinde Cumartesi Pazar Hakedişi Hk.

[tanufuk]

Merhabalar,
Haftalık çalışma süresi olan 45 saati pt-cm dolduran bir işçinin, çıkış sürecinde (istifa-fesih) Ct ve pazar hakedişleri dahil edilerek toplam 7 günlük hakediş mi ödenir?
Paylaşımlarınız için teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Fesih/istifa halinde durum ne olur diyorsanız,
taraflardan birinin irade beyanı hangi tarih/gün ise belirtilen o tarih/gün de sözleşme sona ermiş delmektir ki,artık bu tarih/gün den ileri geçilemez,bu noktada çalışılmayan,dolayısıyla tatil günü olan cumartesinin ve H.tatili gününün bir önemi yoktur.

 

[merkür2]

Eğer haftalık çalışma süresi tamamlandığından tatil gününü hak eden işçiye hafta tatili ücreti ödenecek şekilde gün kaydırması daha doğrudur. Çünkü hafta tatili iş günlerinde çalışılması (sürenin tamamlanması) sonucu elde edilen bir haktır.
Soruda ki gibi 5 gün çalışılması c.tesi mesaisinin hafta içine kaydırılması ile oluştuğundan 7 günlük ücretin ödenmesi gerekir.

 

[şeref aydemir]

Ücreti yönünden iki günlük ödeme yapılırsa kimse niye ödedin demez/diyemez ama fesih/istifa tarihi kaydırılmamalı,zira bu tür irade beyanı açıklandığı an itibariyle hüküm ve sonuçlarını doğurur,bu itibarla fesih/istifa cuma günü ise pazar günü iş süresi bitimine kaydırılmamalı.

 

[tanufuk]

Ücreti yönünden iki günlük ödeme yapılırsa kimse niye ödedin demez/diyemez ama fesih/istifa tarihi kaydırılmamalı,zira bu tür irade beyanı açıklandığı an itibariyle hüküm ve sonuçlarını doğurur,bu itibarla fesih/istifa cuma günü ise pazar günü iş süresi bitimine kaydırılmamalı.

Merhaba,
Sn.Şeref Aydemir, irade beyanın açıklandığı an itibariyle, hüküm sonuçlar neler olabilir? Paylaşımlarınızı rica ederim.
iyi çalışmalar dilerim.

 

[şeref aydemir]

Taraflardan biri ........... Sebeble yada işci istifa olarak sözleşmeyi feshettiğini an,
hüküm sözleşmenin bütünüyle(bağımlılık,iş görme ve ücret yönünden)sona ermesi,sonuç ise bu feshe bağlı olarak tarafların doğan alacakları dır.