Merhaba arkadaşlar,
Bir akaryakıt firmasında kendi isteğimle gece 22:00 07:00 saatleri arasında çalışmaktayım. Personel yıllık izinleri dolayısıyla gece izinleri iptal edilmiş olup izinsiz çalışmaktayız. 07:00-15:00 ile 15:00 22:00 vardiyaları izin kullanabiliyor. Haftalık izin günümüzde yaptığımız çalışmanın karşılığında +1 iş günü mesai almaktayız. Totalde de ay içerisinde +4 iş günü mesai yatırılmakta. Haftalık izin günümüzde çalıştırılıyor olmamız dolayısıyla yatırılması gereken mesai ücretimiz %50 zamlı olmak zorunda değil mi? 9 saat çalışıyor olsak da 7.5 saat üzerinden haftalık (7 gün) 52.5 saate tekabül eden bu çalışmalarımız 1830 Türk Lirası olarak gösterilen maaşımıza 61 + 30.5 Türk Lirası olarak 91.5 TL olarak mı yansıtılmak zorunda? Bu durumdan muzdarip olarak vermiş olduğum altı haftalık ihbar öneli sürem içerisinde ''İzin kullandırılmayan ve fazla mesai ücreti eksik ödenen'' başlığı altında ''fesih ve kıdem tazminatı talebim'' haklı bir gerekçe olarak tanımlanabilir mi?
Saygılar.
Bir akaryakıt firmasında kendi isteğimle gece 22:00 07:00 saatleri arasında çalışmaktayım. Personel yıllık izinleri dolayısıyla gece izinleri iptal edilmiş olup izinsiz çalışmaktayız. 07:00-15:00 ile 15:00 22:00 vardiyaları izin kullanabiliyor. Haftalık izin günümüzde yaptığımız çalışmanın karşılığında +1 iş günü mesai almaktayız. Totalde de ay içerisinde +4 iş günü mesai yatırılmakta. Haftalık izin günümüzde çalıştırılıyor olmamız dolayısıyla yatırılması gereken mesai ücretimiz %50 zamlı olmak zorunda değil mi? 9 saat çalışıyor olsak da 7.5 saat üzerinden haftalık (7 gün) 52.5 saate tekabül eden bu çalışmalarımız 1830 Türk Lirası olarak gösterilen maaşımıza 61 + 30.5 Türk Lirası olarak 91.5 TL olarak mı yansıtılmak zorunda? Bu durumdan muzdarip olarak vermiş olduğum altı haftalık ihbar öneli sürem içerisinde ''İzin kullandırılmayan ve fazla mesai ücreti eksik ödenen'' başlığı altında ''fesih ve kıdem tazminatı talebim'' haklı bir gerekçe olarak tanımlanabilir mi?
Saygılar.