Merhabalar
9 yıldır çalıştığım şirketimde son dönemler sıklaşan (daha öncesinde de 9 sene boyunca gününde maaş aldığım en fazla 3 tür) maaş gecikmeleri sonucunda iş akdimi feshedip tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda bayağı konularda yazılar yazılmış ancak mümkünse güncel mevzuata göre cevap almak istedim.
Şu anda çalıştığım şirkette maaş + prim şeklinde çalışıyorum. Bankaya yatırılarak gösterilen ücret 1100 lira iken bu rakam dönemsel olarak 3000 liralara kadar çıkabiliyor. Tabi sigortada gösterilen rakam sabit 1100 lira. Son 2 aydır eskiden, sürekli gecikme süresi 4 5 gün olan bankaya yatırılan tutar, son ay itibariyle 8 gün gecikmiş oldu(esas maaş). Ayrıca primlerin de ödemesi 3 aydır yapılmamaktadır. Bu durum iş akdimin fesihi için yeterli bir zemin midir? Ayrıca sigortaya maaşın eksik gösterilmesi gibi durumlar da mevcut. Bu benim için elime bir avantaj sağlar mı? Son olarak bu yıl içinde 2 ay boyunca çalıştığım şirkette maaşları fiş doldurarak vermek gibi absürd bir maaş sistemi yaptılar (fiş dediğim alışveriş fişi. mesela 2000 lira alacaksınız 2000 liralık giyim vs. fişi toplayıp şirkete veriyorduk. Bunun mailleri de mevcut) ancak şikayetten veya başka sebepten vazgeçtiler.
Son olarak benim konularda anladığım o anda bir gecikme varsa haklı fesih oluyor. Mesela ayın 13 ü itibari ile 5 inde almam gereken resmi maaşımı almadım. Şu anda noterden bu durumu belirten bir ihtar çektiğimde, işveren maaşı yatırırsa bu durumda işyerindeki durumum da kötü olmuş olmaz mı? Sonuçta bu ihtarnamenin onlara tebliğ edilmesi bir 5 6 günü bulacak. Bu 5-6 gün içinde bankaya ücreti yatırırsa bu kadar şeyden tertemiz görünmüş olmayacak mı? Yoksa benim ihtarı çektiğim tarih mi ücreti ödemesi için geçerli. Ayrıca çekeceğim ihtar sadece son ay için mi yoksa tüm kıdem tazminatım için mi geçerli. Malum böyle bir işe girdikten sonra maalesef geri dönüşü olmayacaktır.
Böyle durumlar içinde izlemem gereken yol için tavsiyelerinize ihtiyacım var. Teşekkürler.
9 yıldır çalıştığım şirketimde son dönemler sıklaşan (daha öncesinde de 9 sene boyunca gününde maaş aldığım en fazla 3 tür) maaş gecikmeleri sonucunda iş akdimi feshedip tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda bayağı konularda yazılar yazılmış ancak mümkünse güncel mevzuata göre cevap almak istedim.
Şu anda çalıştığım şirkette maaş + prim şeklinde çalışıyorum. Bankaya yatırılarak gösterilen ücret 1100 lira iken bu rakam dönemsel olarak 3000 liralara kadar çıkabiliyor. Tabi sigortada gösterilen rakam sabit 1100 lira. Son 2 aydır eskiden, sürekli gecikme süresi 4 5 gün olan bankaya yatırılan tutar, son ay itibariyle 8 gün gecikmiş oldu(esas maaş). Ayrıca primlerin de ödemesi 3 aydır yapılmamaktadır. Bu durum iş akdimin fesihi için yeterli bir zemin midir? Ayrıca sigortaya maaşın eksik gösterilmesi gibi durumlar da mevcut. Bu benim için elime bir avantaj sağlar mı? Son olarak bu yıl içinde 2 ay boyunca çalıştığım şirkette maaşları fiş doldurarak vermek gibi absürd bir maaş sistemi yaptılar (fiş dediğim alışveriş fişi. mesela 2000 lira alacaksınız 2000 liralık giyim vs. fişi toplayıp şirkete veriyorduk. Bunun mailleri de mevcut) ancak şikayetten veya başka sebepten vazgeçtiler.
Son olarak benim konularda anladığım o anda bir gecikme varsa haklı fesih oluyor. Mesela ayın 13 ü itibari ile 5 inde almam gereken resmi maaşımı almadım. Şu anda noterden bu durumu belirten bir ihtar çektiğimde, işveren maaşı yatırırsa bu durumda işyerindeki durumum da kötü olmuş olmaz mı? Sonuçta bu ihtarnamenin onlara tebliğ edilmesi bir 5 6 günü bulacak. Bu 5-6 gün içinde bankaya ücreti yatırırsa bu kadar şeyden tertemiz görünmüş olmayacak mı? Yoksa benim ihtarı çektiğim tarih mi ücreti ödemesi için geçerli. Ayrıca çekeceğim ihtar sadece son ay için mi yoksa tüm kıdem tazminatım için mi geçerli. Malum böyle bir işe girdikten sonra maalesef geri dönüşü olmayacaktır.
Böyle durumlar içinde izlemem gereken yol için tavsiyelerinize ihtiyacım var. Teşekkürler.
Son düzenleme: