işyerinde yaklaşık beş yıldır çalışan bir işçi maddi olarak zor durumda olduğu için, işyerinde çıkışının yapılarak tutarın kendisine ödenmesini talep etmektedir. Fakat işte de çalışmaya devam edecektir.
Bizde çıkışını yapıp, kıdem tazminatını kendisine ödeyip, hemen 2 gün sonra tekrar girişini yapsak, yürürlükteki mevzuata göre şirket veya işçi açısından bir problem olur mu? Bu işlemin ne tür sakıncaları vardır? veya hiçbir sakıncası yok mudur? Teşekkürler.
Bizde çıkışını yapıp, kıdem tazminatını kendisine ödeyip, hemen 2 gün sonra tekrar girişini yapsak, yürürlükteki mevzuata göre şirket veya işçi açısından bir problem olur mu? Bu işlemin ne tür sakıncaları vardır? veya hiçbir sakıncası yok mudur? Teşekkürler.