Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
işyerinde yaklaşık beş yıldır çalışan bir işçi maddi olarak zor durumda olduğu için, işyerinde çıkışının yapılarak tutarın kendisine ödenmesini talep etmektedir. Fakat işte de çalışmaya devam edecektir.

Bizde çıkışını yapıp, kıdem tazminatını kendisine ödeyip, hemen 2 gün sonra tekrar girişini yapsak, yürürlükteki mevzuata göre şirket veya işçi açısından bir problem olur mu? Bu işlemin ne tür sakıncaları vardır? veya hiçbir sakıncası yok mudur? Teşekkürler.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: Halen çalışan bir işçiye kıdem tazminatı ödemesi hk.

Belirttiğiniz gibi uygulama yapan bir çok şirket var.
Şuan bu tür işelm yapan şirketlerin hiç biri sıkıntı yaşamadı.
Mevzuatta da bu konuyla ilgili bir madde olduğunu hatırlamıyorum.
bence bir problem teşkil etmez
(İAB vermeyi atlamayın)
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

hukuken herhangi bir problem yok yani.
Peki akabinde işçi tekrar çalışmaya başladığında kıdem tazminat hesabı hangi tarihten itibaren başlatılarak hesap edilecek. İlk girdiği tarihten mi, sonraki girdiği tarihten mi? İlk girdiği tarihten hesap edilip ödenen bundan düşecek mi? Velhasılkelam uygulama ve teorik olarak hiçbir hukuksal problem ortaya çıkmaz mı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

zarha ' Alıntı:
hukuken herhangi bir problem yok yani.
Peki akabinde işçi tekrar çalışmaya başladığında kıdem tazminat hesabı hangi tarihten itibaren başlatılarak hesap edilecek. İlk girdiği tarihten mi, sonraki girdiği tarihten mi? İlk girdiği tarihten hesap edilip ödenen bundan düşecek mi? Velhasılkelam uygulama ve teorik olarak hiçbir hukuksal problem ortaya çıkmaz mı?
Teorik olara dediniz,
çalışan benim bu çıkıştan haberim olmadı diyebilir.Bu nedenle yaptığınız ödemeye karşılık alacağınız ibranamenin kalıp bir ibraname olmaması,ödenen tüm ayrıntıların kalem kalem belirtilmesine dikkat etmelisiniz,
ayrıca kıdem tazminatı ödemenizi gerektirecek bir neden göstermelisiniz,bu gösterdiğiniz nedenin firmayı ilerde zora sokabilecek bir neden olmaması gerekir,
kıdem tazminatı ödenmesi ile birlikte çalışanın kıdemi sıfırlanacağından,çalışma süresine (kıdeme) bağlı olarak kazanılan hakların da sıfırlanması gerekecektir.Bu nedenle kıdem sıfırlandığından çalışanın hak kazandığı yıllık izin süresinin de dikkate alınmasında sorunlar yaşayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ile birlikte birikmiş izin ücretlerini de öderseniz,yeni çalışma döneminde ilk yıl için izin hakkı olmayacağını iyice anlatın, dikkate alın derim.
 
Üyelik
22 Ocak 2008
Mesajlar
192
Konum
BURSA
Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

Bu durumda kişinin iş akdini haklı sebeple tek taraflı fesh etmesi ve bunu işverenin kabul etmesi gerekir. Kıdem tazminatını ödersiniz. Kişi iş akdini kendi fesettiği için ihbarla ilgili bir problem çıkmaz. Tazminatı ödendiği için işe yeniden alındığında tazminat sıfırdır. İkinci girişte yıllık izni ilk işe giriş tarihine göre hesaplanır. Yani ikinci girişte firmadaki 6. cı senesi ise 20 iş günü yıllık izin hakeder. Kolay gelsin.
 
Üst