kadirdiloglu
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
Firmada hem Engelli hemde emekli çalışan var . Yaklaşık 3 yıldır çalışıyor. İşten ayrılmak istiyor ama tazminatını da almak istiyor işverende ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu istiyor. Doktorda vermiyormuş. Bende düşündüm ki bu çalışan sgk ya gidip dilekçe ile 5510 sayıla kanuna göre çalışmayı talep etse bir süre çalıştıktan sonra sgkya gidip emeklilik başvurusunda bulunup yazısını getirse , kıdem tazminatını almaya hak kazanır mı ? Tazminatı aldıktan sonra 5510 tabi olduğu dönemde alamadığı emekli maaşını alabilir mi? 5510 kanuna göre ne kadar çalışması gerekir? Sonradan tekrar emeklilik başvurusu yaptığında ücretinde değişim meydana gelir mi?
Firmada hem Engelli hemde emekli çalışan var . Yaklaşık 3 yıldır çalışıyor. İşten ayrılmak istiyor ama tazminatını da almak istiyor işverende ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu istiyor. Doktorda vermiyormuş. Bende düşündüm ki bu çalışan sgk ya gidip dilekçe ile 5510 sayıla kanuna göre çalışmayı talep etse bir süre çalıştıktan sonra sgkya gidip emeklilik başvurusunda bulunup yazısını getirse , kıdem tazminatını almaya hak kazanır mı ? Tazminatı aldıktan sonra 5510 tabi olduğu dönemde alamadığı emekli maaşını alabilir mi? 5510 kanuna göre ne kadar çalışması gerekir? Sonradan tekrar emeklilik başvurusu yaptığında ücretinde değişim meydana gelir mi?