Huzur bozuyor diye imza toplanmış

[davutakkelle]

işyerimde özürlü kadrosunda çalışıyorum bazı işleri yapma yetkim yok bunlara dahi gidiyorum. ben teknikerim abone sorumlusu teknisyen ve o arazide çalışma belgesi yüksek gerilimde çalışabilir var benim yok yerimden olurum korkusu ile hakkımda imza toplamış. bu şahıstanda elemanlar korkuyor hepsi imzalamış birde ben yabancıyım memleketimizin adamı gelsin ekmek yesin diyerek milleti galeyana getiriyo personel müdürü geldi benden savunma aldı zaten küçük bir ilçe imza atan kişi sayısı 10 yanlız bunlardan altı kişisi haberimiz olmadan bize imzalatıldı diyerek benim lehime imza atacaklarını önceden imzaladıkları evraktan haberimiz olmadan imzalandı diye imza verecekler işyeri bu şekilde işten çıkarırsa tazminatım yanar mı birde puantajda fazla çaılmalar yazıyrdu onları silip imzlatmak istediler bende imzalamadım bunun bir sakıcası olur mu

 

[şeref aydemir]

Ynt: Huzur bozuyor diye imza toplanmış

işyerimde özürlü kadrosunda çalışıyorum bazı işleri yapma yetkim yok bunlara dahi gidiyorum. ben teknikerim abone sorumlusu teknisyen ve o arazide çalışma belgesi yüksek gerilimde çalışabilir var benim yok yerimden olurum korkusu ile hakkımda imza toplamış. bu şahıstanda elemanlar korkuyor hepsi imzalamış birde ben yabancıyım memleketimizin adamı gelsin ekmek yesin diyerek milleti galeyana getiriyo personel müdürü geldi benden savunma aldı zaten küçük bir ilçe imza atan kişi sayısı 10 yanlız bunlardan altı kişisi haberimiz olmadan bize imzalatıldı diyerek benim lehime imza atacaklarını önceden imzaladıkları evraktan haberimiz olmadan imzalandı diye imza verecekler işyeri bu şekilde işten çıkarırsa tazminatım yanar mı birde puantajda fazla çaılmalar yazıyrdu onları silip imzlatmak istediler bende imzalamadım bunun bir sakıcası olur mu

Tüm bu ve benzeri hususların neticesi sözleşmenin fesh ile sonuçlanır ise bu noktada önemli olan FESİH NEDENİ dir.Fesih nedenine bağlı olarak tazminat alırsınız yada alamazsınız.ANCAK işveren sözleşmenizi (kendince)haklı nedenle feshetse dahi yasal haklarınızı talep edebilir, yargı yoluna başvurabilir(davacı olabilirsiniz.)Bu nokta da önemli olan talep etseniz de işveren ödermi,ödemezse davacı olduğunuz da mahkeme nasıl bir karar verecek, bu durumu şimdilik bilemeyiz.
Daha sonra net olarak sonucu burada paylaşır iseniz,mevcut bilgilere göre yardımcı olabiliriz