personel maaş programı

İAB Hakkında

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan esli
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Durum
Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...
E

esli

Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
74
Merhabalar;

İki işçim kasım ayı içerisinde askere gittiler,
1. işçi : 15.11.2005 tarihinde çıkış verildi,
2. işçi : 30.11.2005 tarihinde çıkış verildi.

Ancak ben her ikisi içinde İŞKUR'a henüz İAB bildiriminde bulunmadım.
Acaba bulunsam ceza keserler mi?
İAB bildiriminde bulunmazsam bunun tespiti söz konusu olabilir mi?

İlginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim.
 
kolay gelsin Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle hizmet akitleri feshedilenler işsizlik ödeneğinden yararlanmaları mümkün değildir. bu yüzdende iş kur her hangi bir bildirimde bulunmanıza gerek yok.
 
sn esli,
4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu gereği muvazzaf askerlik nedeniyle hizmet akdi sona erenler için de işverenlerin İAB düzenlemeleri gerekmektedir. bu durumda olan sigortalı işsizlerin terhis tarihinden itibaren 30 gün içerisinde başvurmaları halinde işsizlik ödeneği işlemleri başlatılır.
 
merhabalar;
cevaplarınız için teşekkür ederim.
belki biraz daha açıklayıcı olmam gerekirdi soruyu sorarken:

bu işçilerimden bir tanesi 111 gün prim ödedi, diğer ise 210 prim ödedi.

yani her iki işçimde işsizlik sigortasından faydalanmaları için gereken 600 gün prim ödeme şartını yerine getirebilmiş değiller.

Sormak istediğim bir husus da, şu andaki durum için (yani yasal olarak 15 gün içerisinde verilmesi gereken İAB yi işçilerimden bir tanesi için vermemiş gözükmekteyim. Yani 15 günlük yasal süre doldu) herhangi bir cezaya muhatap olur muyum?

Bir ceza tahakkuku söz konusu olursa bu cezayı yatırmamamız halinde herhangi bir gecikme zammı uygulanır mı?
 
sayın esli

henüz geç kalmış sayılmassınız iab formu 15/11/2005 ve 30/11/2005 tarihinde ayrılan işçiler için en geç tahahütlü olarak 15/12/2005 tarihine kadar postaya verirseniz herhangi bir ceza ile muhatap olmassınız

taner öztürk
 
sy,taner ozturk
bildirim süresi çıkış tarihini takip eden günde başlar ve 15 gündür.
sy, esli
ceza 2 * 488,7 = 977,40 YTl ( kişi başı )
 
Acaba bildirim sn. tanerozturk'ün dediği gibi takip eden ayın 15'ine kadar mı yapılmalıdır yoksa sn. nane'nin dediği gibi işçinin ayrılmasını takip eden 15 gün içerisinde mi yapılmalıdır.

Özellikle bu husus çok önemli eğer netleştirebilirsek ona göre haraket edeceğim aksi takdirde ceza kaçınılmaz olacak.
 
İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler (1)

Madde 48 – İşsizlik sigortası zorunludur. Bu Kanun kapsamına giren ve halen çalışmakta olanlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, yeni girenler ise işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9 uncu maddelerine göre Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiş olan işyeri ve sigortalılar Kuruma da bildirilmiş sayılır.

Sigortalılığın başlamasıyla birlikte, sigortalılar ile bunların işverenlerinin sigorta hak ve yükümlülükleri de işlemeye başlar.

İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneğin Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.

ayrıca 4447 sayılı kanunun 3 nolu tebliğinede bakabilirsiniz.
 
arkadaşlar herkes bilmediği konuda niçin cevap vererek yanlış yönlendirme yapıyor.? sayın nane güzelce cevaplamış işte.
 
SMMMESUT' Alıntı:
arkadaşlar herkes bilmediği konuda niçin cevap vererek yanlış yönlendirme yapıyor.? sayın nane güzelce cevaplamış işte.
Genişletmek için tıkla ...
sn smmmesut mademki bizler yanlış yönlendirmede bulunuyoruz o zaman sizde bizi doğru yönlendirin böyle kırıcı cümleler sarfedeceğinize biraz yardımcı olsaydınız forumda herkes elinde geldiğince katkıda bulunmaya çalışıyor.bunu sadece bir eleştiri olarak kabul ediniz.
sayın esli, 4447 sayılı işsizlik kanunua göre sigortalının işten ayrılmadan önce son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olması ve işten ayrılmadan önce kesiintisiz 120 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. işten ayrılan ya da işten çıkarılan personelin şartları işsizlik sigortasından yararlanmyı karşılıyorsa işveren üç nüsha halinde İAB formunu doldurup 15 gün içinde iş kur'a bildirmesi gerekmektedir. muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işten ayrılmadan önce 600 gün ve 120 günlük süreler mevcutsa işveren kuruma bildirgeyi 15 gün içinde bildirmek zorundadır. sigortalı askere gitmeden önce 600 / 120 günlük süreler mevcutsa işsizlik sigortasından yararlanma hakkı saklıdır terhisten sonra 30 gün içerisinde başvurması halinde bu ödenekten yararlandırılacaktır.
personellerinizin işsizlik sigortasından yararlanma gibi bir durumları sözkonusu olmadığından bildirimde bulunmanıza gerek yoktur.
 
AMA BEN KANUNDA KİŞİ İŞSİZLİK MAAŞINA HAKKAZANIRSA İAB KURUMA VERİLMESİ GEREKMEZ DİYE BİR ŞEY GÖREMEDİM AMA...BEN HAK KAZANSADA KAZANMASADA VERİLMESİ GEREKTİĞİNİ DÜŞÜNÜYORUM :idea:
 
ERKAN AKTÜRK' Alıntı:
sn smmmesut mademki bizler yanlış yönlendirmede bulunuyoruz o zaman sizde bizi doğru yönlendirin böyle kırıcı cümleler sarfedeceğinize biraz yardımcı olsaydınız forumda herkes elinde geldiğince katkıda bulunmaya çalışıyor.bunu sadece bir eleştiri olarak kabul ediniz.
sayın esli, 4447 sayılı işsizlik kanunua göre sigortalının işten ayrılmadan önce son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olması ve işten ayrılmadan önce kesiintisiz 120 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. işten ayrılan ya da işten çıkarılan personelin şartları işsizlik sigortasından yararlanmyı karşılıyorsa işveren üç nüsha halinde İAB formunu doldurup 15 gün içinde iş kur'a bildirmesi gerekmektedir. muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işten ayrılmadan önce 600 gün ve 120 günlük süreler mevcutsa işveren kuruma bildirgeyi 15 gün içinde bildirmek zorundadır. sigortalı askere gitmeden önce 600 / 120 günlük süreler mevcutsa işsizlik sigortasından yararlanma hakkı saklıdır terhisten sonra 30 gün içerisinde başvurması halinde bu ödenekten yararlandırılacaktır.
personellerinizin işsizlik sigortasından yararlanma gibi bir durumları sözkonusu olmadığından bildirimde bulunmanıza gerek yoktur.
Genişletmek için tıkla ...
En mantıklısı da bu şekilde olması zaten. Çok teşekkür ederim cevabınız için. Sanırım üstadlar da bu cevap üzerinde mutabık kalacaklardır.
 
yasa metni açık ve nettir.
"İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneğin Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür."
 
sayın mesut bey

yorum yapacagınıza yardımcı olursanız daha iyi olur düşüncesindeyim soruya verdigim cevap yanlış sonradan farkettim sayın nane ye tesekkürler birde sormak istedigim smm ne oluyor benim bildigim iki çeşit sm veya smmm 3.bir branş yok degerli üstadım erkan aktürk ede yapıcı davranışlarından dolayı teşekkürler

saygılarımla
taner öztürk
 
Sayın Taner,
bu formu takip ederek, almış oldukları cevaplara göre işlem yapan arkadaşlar var, araştırıp yazmak doğru diye yazmıştım, farklı boyutlara çektiniz konuyu. smmmesut ta kullanıcı adım, bu smmmmmmesut da olabilirdi. Problem üzerinde önce kendi katkımızı arayıp, sağlam düşünüp,sağlam netice almak zorundayız. İyi çalışmalar.
 
sayın smm mesut bey

ilk önce üslubunuza dikkat etmenizi öneririm adım taner degil taner öztürk veya taner bey demenizi tercih ederdim istediginiz kadar m harfini eklemekte özgürsünüz diger konuya gelince ben ve benim gibi degerli ustatların burada elinden geldigince arkadaşlarımıza yardım etmek için herşeyi yaparız zaten ben veya başka bir arkadaşımız yanlış yapınca düzeltmesi yapılıyor sizin gibi yorum yapılmıyor

taner öztürk
 
Sayın Taner Bey,
değerli üstadım, sağolun Allah razı olsun katkılarınız için.
sakin olun ya, yanlış cevap da yazılır doğruda elbette düzeltilir.
Sadece net konular hakkında biraz dikkat dedik ya, ne var bunda amma uzadı bu iş. neyse iyi çalışmalar size Taner Bey.
 
Durum
Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...
Üst