işten ayrılma belgesi sadece işçinin, işverence çıkarılması halinde verilir. eğer istifa söz konusu ise zaten bildirime gerek yoktur zira iab'yi vermenin amacı, personele işsizlik maaşı bağlanmasıdır. kaldı ki istifa eden personelin işsizlik ödeneği alma hakkı zaten yoktur.
eğer gününde verilmezse veya usulüne uygun verilmezse idari para cezası kaçınılmaz. asgari ücretin brüt tutarının 2 katı oranında idari para cezası ödüyorsunuz.
diğer bir husus da iab'lerde mutlaka işgörenin imzası olmak zorunda.
ben genelde iab'leri işten çıkardığımız personel ile bizzat işkur'a gönderiyorum ve onaylı belgeyi personelden alıyorum. hakediş ödemesini ise ondan sonra yapıyorum.
iab'yi 1 ay sonra gönderen arkadaşıma 2 ay içerisinde ceza geldi ve kuruşuna kadar ödemek zorunda kaldı. eğer verilme süresi geçtiyse bence işkur'a durumu bildirmeyin. zira personel işsizlik ödeneği almak için başvurmadığı sürece mesele yok. zaten işsizlik ödeneği alabilmek için bekleyene kadar, personel yeni iş bulmuş oluyor.
ayrıca mancane arkadaşımızın dediği gibi
mancene' Alıntı:
Benim bildiğim kadarı ile İşveren 15 gün içersinde İşçi 30 gün içersinde İABy İŞKURa teslim etmelidir.
İAB'lerde gecikme olduğunda çekinmeyin SSK çıkış tarihini güncelleyin. Daha sonra İŞKUR'a düzeltme yazısı ile birlikte yeni İAB'nizi düzenleyip teslim edin.
sakın yapmayın. zira iab'lerde işgörenin imzası olmak zorunda. eğer ssk çıkış tarihini güncellersek, bu sefer aib'de işçinin imzası olmadığı için, bizler onun adına imza atmak zorunda kalırız. eğer işçi de işsizlik maaşı için işkur'a başvurursa bu durum da ortaya çıkar ve hiç verilmemesi halinde ödeyeceğimiz cezadan daha beteri ile karşı karşıya kalırız. kaldı ki işten atılan personelin o an ki halet-i ruhiyesi de, kendisini kovan işgörene elinden geldiğince zarar vermek olabilir.
dediğim gibi eğer iab zamanında verilmediyse, hiç verilmemesi en güzeli. zaten ortaya çıktığında herhalükarda ceza ödenecek. hiç değilse kendi kendinizi ihbar etmemiş olursunuz.
saygılarımla
smmm ahmet balcı
