İdari Para Cezası

[itaclis]

Arkadaşlar bugun başımıza ilginçmi desem anormalmi desem yoksa bize mustahakmı desem bilemiyorum bir olay geldi kısaca anlatayım 14/7/2005 tarihinde ssk müfettişleri bir firmamızı denetlemeye geliyorlar firmada toplam 5 kişi çalışıyor ve çalışanların kimlikleriyle tesbit ediyorlar yalnız 1 işçiyi 2005 /5. aya ait asılı olan bordroda göremiyorlar bize telefon açıyorlar bizde 3/6/2005 tarihinde ssk girişi olduğunu söylüyoruz işe giriş bildirgesinin fax sını istiyorlar çekiyoruz herşey normal teşekkür edip çıkıyorlar. yalnız tutanağı yazarlarken yeni giren işçi asgari ücretli olmasına rağmen (diğer ücretlilerden 3 ü brüt 555 ytl 1 i 488,7 ytl gözüküyor) diğer ücretlilerle aynı kefeye koyup 555 ytl yazıp imzalatıyorlar bizede yanlış yazdılar diyorlar bizde çok üstünde durmuyoruz. aradan 3 ay geçiyor 488,7 x 9 : 4.398,30 ytl idari para cezası geliyor cezanın nedeni ise 555 alan işçiyi 488,7 den göstermiş olmamız. eksik bildirimden aylık 3 asgari ücret cezası 6. ay 7. ay 8. ay yani ben bu ssk nın cezalarına anlam veremiyorum işçinin sigorta girişini keşke yapmasaydık da daha az ceza öder kurtulurduk. sizce davayı kazanma şansımız varmıdır, sizin başınıza gelmiş böyle olaylar varmı biz dava açacağız inşallah kazanırız sizin kazanılmış buna benzer davalarınız varsa çok yardımcı olursunuz iyi çalışmalar.
- işçinin aldığı ücret gerçektende asgari ücrettir
- işçinin iş sözleşmesinde belirtilen ücret 488,70 dir
bunlar bir delilmidir

 

[ERKAN AKTÜRK]

sevgili arkadaşım günümüzde ssk.nın gelirlerinde maalesef idari para cezaları büyük bir paya sahip halk olarak mahkemelerle uğraşmaktan korkarız müfettişin aldığı her karar son karar değildir. size tebliğ edilen idari para cezasında ceza nedeni eksik prim olarak mı belirtilmiştir.
sigortasız işçi çalıştırma cezası olmasın mı?
eğer sadece eksik prim ile ilgili ise
bağlı olduğunuz işveren servisine dilekçe ile birlikte işe giriş bildirgesi fotokopisini, ücret tediye bordrosunu,iş sözleşmesi ile müracat ederseniz dikkate alınacaktır
dikkat ediniz ücret tediye bordrosunda t.c. kimlik numarası mutlaka bulunsun benim gibi bunda da ceza yemeyin
personelin ücretini müfettiş değil işveren ile işçi belirler müfettişin re'sen ücret tayin etme hakkı yoktur

 

[itaclis]

Sağolun sayın Aktürk ama kesinlikle ne eksik gün sözkonusu nede işe girişin zamanında yapılmaması söz konusu sadece işçinin maaşını brüt 555 ytl olarak ele alıyorlar halbuki adam asgari ücretli nerden çıktı bu 555 diye sorarsanızda diğer 3 kişinin brüt maaşı 555 ytl. Tutanakta bu işçi 500 net alıyor yazsalar tamam yine kabulüm ama 555 brüt diye yazıyorlar bunu neye göre taktir ediyorlar simdi size sorsalar brüt maaşın 600 ytl diye kim bunun netini söyleyebilirki yani tamamen yanlış anlamadan kaynaklanan bir durum bakalım sonu ne olacak yine burada herkesle paylaşacağım ama bizim atladığımız konu ise keşke adamın maaşını 555 den gösterip 6 aya ait ek bildirge verseydik