İdari Personelde rapor fark ücreti

[HR.]

Arkadaşlar Günaydın,

Uzun süreli istirahatlerin ssk tarafından ödemelerinde 3.günden ödendiğinden personelin kayıpları oluyor.
maktu aylıklı personelin bu rapor fark ücretlerini biz karşılıyoruz.

daha önceden bu farkı nakit olarak muhasebeden ödüyorduk.

bu rakamı bordroya girip maaşı ile beraber hesaba yatıran arkadaşlar varsa payaşımda bulunabilirler mi?
hangi isim altında girilir?
SSK priminden muaf mıdır?
vs..

 

[bulent249]

Ynt: İdari Personelde rapor fark ücreti

Biz maktu aylıklı personelin iş göremezlik ücretini kendisinden alıp gelir kaydediyoruz. Bordrosunu da tam gösteriyoruz. Aldığı parayı bordroyla ilgilendirmiyoruz.

 

[HR.]

Ynt: İdari Personelde rapor fark ücreti

peki raporlar hastaneden sgk'ya gittiğinde sorun yaratmayacak mı?

analık istirahatlerinde de aynı yöntemi mi izliyorsunuz?

 

[bulent249]

Ynt: İdari Personelde rapor fark ücreti

bugüne kadar sorun yaratmadı. Analıkta bu şekilde yapmıyoruz.

 

[HR.]

Ynt: İdari Personelde rapor fark ücreti

ilginize teşekkür ederim.

 

[HR.]

Ynt: İdari Personelde rapor fark ücreti

Sayın BULENT249

istirahat belgeleri ile ilgili sabit forumdaki bir arkadaşımız SGK'ya yazılı müracat ile bilgi talebinde bulunmuş.
bunu sizinle de paylaşmak istedim.Belki farketmemişsinizdir.İyi çalışmalar



nirvana3482
Forum Üyesi


Teşekkür Puanı: 1
Mesaj Sayısı: 151


Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
« Yanıtla #175 : Mayıs 26, 2010, 10:13:33 ÖÖ » Alıntı

--------------------------------------------------------------------------------
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ

Sayı : B.13.2.SGK.0.63.00.02/ 26.05.2010
Konu : 12.05.2010 Tarih ve 89606 numaralı başvurunuz.

Sayın : MXXXXSXXXX
............... / İSTANBUL

Soru : İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ HAKKINDA BİR KAÇ SORUM OLACAKTI 1.İKİ GÜNLÜK RAPORLARI BİLDİRMEMİZ GEREKİYOR MU SGK PRİMİ TAM YATIRDIĞIMIZ TAKTİRDE. 2.ÇALIŞANIN RAPORUNU SON GÜNÜ MÜ BİLDİRMEMİZ GEREKİYOR.RAPOR BİTİŞ TARİHİ BELLİ İSE RAPOR TARİHİ BİTMEDEN BİLDİRİM YAPILAMAZ MI? 3.ÇALIŞAN RAPOR ALIYOR BAZI RAPORLARDA KONTROL DENİLİP İŞ BAŞI VERİLMİYOR VE RAPOR UZATILABİLİNİYOR BU GİBİ DURUMLARDA NE YAPILMASI GEREKİYOR. 4.ON GÜNDEN FAZLA RAPORU OLAN BİRİ İÇİN ÖRNOĞUM RAPORU OLAN BİR ÇALIŞANA 56 GÜNLÜK RAPOR SÜRELERİNİ 10/10/10/10/10/6 ŞEKLİNDE AYRI AYRI MI BİLDİRMEMİZ GEREKİYOR.YOKSA RAPOR BİTİŞ TARİHİNDE Mİ ? 5.ÖZEL HASTANELERDEN ALINAN RAPORLARI BİLDİRMEMİZ GEREKİYOR MU 6.ÇALIŞAN RAPOR ALDI FAKAT İŞVEREN OLARAK SGK SINI VE ÜCRETİNİ TAM YATIRSA DAHİ RAPOR GÜNLERİNİ YİNE DE BİLDİRMEMİZ GEREKİYOR MU KURUMA ? İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDERİM İYİ ÇALIŞMALAR MURAT

Cevap : Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.
2 günlük raporları bildirmeyiniz.çalışır aldığı günden sonra 5 iş günü içinde girmeniz gerekmektedir (öncede girebilirsiniz) rapor bitmeden de bildirim yapılabilir.hayır 10 ar gün olarak parçalı girilmemesi gerekiyor.. başlangıç ve bitiş şeklinde girilmeli... Özel hastane anlaşmalı ise bildirmeniz gerekiyor iş veren primi tam yatırsa dahi işgöremezlik girişi yapması gerekmektedir.
Bilgilerinizi rica ederiz.


Faydalı olacağını düşündüm,

İyi çalışmalar