İhbar Tazminatı Alabilir mi?

[volt]

3 yıldan fazla çalışmış bir işçi belirsiz süreli sözleşmeye dayanan işinde kendi isteği ile çıkmak istiyor ve bunu yasadaki sürelerle yazılı olarak işverene bildiriyor.İhbar tazminatına hak kazanırmı?

 

[auditer]

ihbar tazminatını işverenin alması sözkonusu. Ancak yasal süreler içinde işçi bildirim yaptıysa herhangi bir tazminat ödemez. Yani işçi 8 hafta önce yazılı olarak işverene işten ayrılacağını bildirdiyse herhangi bir tazminat doğmaz.
Kolay Gelsin

 

[ERKAN AKTÜRK]

sn.volt
iş kanunu ihbar tazminatını şu şekilde tanımlamıştır.
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
ihbar tazminatındaki amaç tarafların mağdur olmalarını engellemektir bu önellere uymayan taraf diğer tarafa tazminat ödemek mecburiyetindedir. personeliniz bildirimi yaptığı tarihten itibaren 8 hafta işine devam edecek ve kendisine ihbar tazminatını ödemeyeceksiniz

 

[fırat]

3 yıldan fazla çalışmış bir işçi belirsiz süreli sözleşmeye dayanan işinde kendi isteği ile çıkmak istiyor ve bunu yasadaki sürelerle yazılı olarak işverene bildiriyor.İhbar tazminatına hak kazanırmı?

işten kendi isteği ile ve ihbar sürelerine uyarak ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanmaz. Ancak işveren, bu ihbar süresi içinde haklı,geçerli veya haksız bir fesih işlemi ile işçinin işine son verirse,bu takdirde işçi ihbar tazminatına eğer şartları oluşmuşsa hak kazanır.