İhbar Tazminatı hakkında.

[iscihakki]

İşçi statüsünde çalışmaktayım. 6 haftalık ihbar sürem var. 6 haftalık ihbar süremin 20 gününü çalışıp işten ayrılırsam ödemem gereken ihbar tazminatı miktarı kalan 22 gün üzerinden mi yoksa 6 hafta üzerinden mi hesaplanır? Uygulamanın mevzuatımızdaki dayanağı nedir? Şimdiden teşekkürler..

 

[keremcem]

Ynt: ihbar Tazminatı hakkında

İhbar öneli bir bütündür, 15 gününü izin hakkımla, 8 gününü çalışarak denkleştirsem, kalanını ödesem şeklinde bir uygulama mümkün değildir, ya tamamını çalışır, bu süreçte hakkınız olan 2 saatlik yeni iş arama izninizi topluca kullanabilirsiniz.Ya da uymazsınız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkını doğurursunuz.

 

[iscihakki]

Ynt: ihbar Tazminatı hakkında

Uygulamada her iki durumun da (yani 42 gün üzerinden veya 22 gün üzerinden)olduğunu duydum. İşverenim 6 hafta konusunda ısrarlı, yeni gireceğim işyeri de bir an önce başlatmak istiyor. 22 günü ödeyebilirm fakat 45 günlük tazminat çok fazla tutmakta.Ayrıca sözlü olarak daha önceden yaklaşık 2 ay kadar önce bildirmiştim. Bu bildirim fesih süresini başlatır mı?...Teşekkürler..

 

[aşkınbulduk]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

yazılı gerekir.

ayrılın derim, hiç bir işveren bunun için size dava açmaz.

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Valla durumunuz anlatıp ayrılın. O size dava açsın değer buluyorsa.

 

[iscihakki]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Cevaplarınız için teşekkür ederim...Yalnız şöyle bir özel durumum var...Ayrılmak istediğim yer de yeni çalışacağım yer de kamu kurumu...Dolayısıyla ayrılmak istediğim kamu kurumu 22 günlük tazminat hesaplanacaksa bunun mevzuatta veya yargı kararlarındaki yerini göstermemi istiyor...Aksi halde 42 gün üzerinden hesaplayacaklar...Durumumu 1 Ocaktan önce halletmem gerekiyor...Tekrar teşekkürler...

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

İhbar öneli bir bütündür, 15 gününü izin hakkımla, 8 gününü çalışarak denkleştirsem, kalanını ödesem şeklinde bir uygulama mümkün değildir, ya tamamını çalışır, bu süreçte hakkınız olan 2 saatlik yeni iş arama izninizi topluca kullanabilirsiniz.Ya da uymazsınız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkını doğurursunuz.

O zaman tümünü ödemek zorunluğunuz var. Sizin haklarınızı da onlardan istersiniz.

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Bakın, ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi feshetme hakkı sadece işverene tanınmış bi haktır.
İhbar süresi bütündür parçalanamaz,bölünemez.
Yani;
20gününü çalışayım, 22gününü ödeyeyimi seçme şansınız yasal olarak yok ne yazık ki.
işveren kurumunuz doğrudan sizden ihbar tazminatı alma hakkına da sahip değildir.Verir mahkemeye, mahkeme karar verirse alır ihbar tazminatını dava tarihinden itibaren işlecek faiziyle.Yapabileceği budur.

 

[md83]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

işçi 11 aydan beri çalıştığı işyerinden sağlık sebepleriyle ( zor geçen hamilelik) ihbarda bulunursa (1 ay sonra işten ayrılacağım derse) ve işveren de sadece çalışmış olduğu ayın maaşını işçiye ödeyip "hemen bugün işten ayrılabilirsin" derse, çalışan ihbar tazminatına hak kazanır mı?

 

[aşkınbulduk]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

kazanır..

 

[md83]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

peki işçi, durumu anlaşılır bir şekilde, kanunları ortaya koyarak izah ettiği halde işveren "ben kanun manun tanımam, ödemem o parayı derse" ve işçinin de sağlık sorunları sebebiyle dava peşinde koşacak durumu yoksa napar?

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

peki işçi, durumu anlaşılır bir şekilde, kanunları ortaya koyarak izah ettiği halde işveren "ben kanun manun tanımam, ödemem o parayı derse" ve işçinin de sağlık sorunları sebebiyle dava peşinde koşacak durumu yoksa napar?

İhbar tazminatında zaman aşımı 5 yıldır.
İşveren beliritlen tarihten önce çıkış işlemlerini yaparsa, önce noter kanalıyla ihbar süresi içinde işveren tarafından haksız sebeple sözleşme feshi nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanıldığını ve ödenmesi talebini belirtebilir.
Doğumla ilgili sağlık sorunlarını hallettikten sonra, fesih tarihinden itibaren iş mahkemesinde ihbar tazminatı ödenmediği gerekçesiyle dava açarak alabilir

Notere gidecek vakit-durum bulamıyorsa, noter hizmetini ( belki de alınacak ihbar tazminatından daha fazladır bilemiyorum) evde de alabilir

 

[murtazaa]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

istifa eden bir kişiye ihbar tazminatı ödemiyoruz.
haklı nedeni yokken istifa eden bir işçiden önellere uymadığı için işveren olarak ihbar tazminatı alma hakkımız vardır değilmi?

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Hayır istifa eden işçi ihbar süresi kadar çalışmak zorunda . Ya da hemen gitmek istiyorsa işverene tazminat ödemelidir.

 

[murtazaa]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Hayır istifa eden işçi ihbar süresi kadar çalışmak zorunda . Ya da hemen gitmek istiyorsa işverene tazminat ödemelidir.

kısa süredir çalışmış olduğum şirkette, istifa eden işçileri hemen fesih ettirmişler, hiçbir tazminat almamışlar.
şuan işlem böyle devam etmekte, işçi istifa ediyor, hakedişini yıllık izin ücretini alıp gidiyor.
bu işverinin insiyatifine kalmış bir durummudur?

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Evet işveren demek ki kendi alacağından vazgeçmiş. Çok sık raslanan bir durumdur.

 

[murtazaa]

Ynt: İhbar Tazminatı hakkında.

Merhaba, işten ayrılan bir personelden ihbar tazminatı alacağız, maaşından kesmek istiyoruz. bu uygulamayı daha önce yapmadığım için işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi konusunda prosedür nasıl işler bilemiyorum. yardımcı olabilirmisiniz..

aklıma takılan bir soru da şöyle; işçinin ardı ardına 2 gün veya bir ay içinde 3 işgünü işe gelmemesi işveren tarafından haklı fesihtir. peki bu konu da işçiden tazminat niteliğinde bir alacak olmazmı?
işçi bu şekilde devamsızlık yapıp haklı fesihe götürebilirse her işçi ihbar ödememek için bu yolu tercih eder diye düşündüm.
yardımcı olursanız sevinirim