İhbar Tazminatı

[tkank]

herkese meraba
bır arkadasım çalıştığı firmadan kıdem tazmınatı odenerek işten çıkartılıp
aynı yerde kurulmus baska bır fırmada işe başlatılacak.
işten çıkışı ıle işe baslaması arasında gun kaybı olmayacak.

bu durumda kıdem tazmınatının yanında ıhbar tazmınatınıda alabılırmı?

 

[EYUPPPP]

Ynt: ihbar tazmınatı

Yeni kurulan firmanın ortakları aynı ise ihbar almaya gerek yok

 

[tkank]

Ynt: ihbar tazmınatı

aynı değil

 

[sonercalcı]

Ynt: İhbar Tazminatı

kıdem tazmınatına hak kazanmıssa doğal olarak ihbarıda alması gerekirdi.neden ihbar tazmınatını almadı?

 

[sonercalcı]

Ynt: İhbar Tazminatı

soruyu yanlıs anlamısım.kıdem tazmınatına hak kazanmıssa ihbar tazmınatıda alması gerekir.

 

[RESPOL]

Ynt: İhbar Tazminatı

ihbar öneline uygun işten çıkarmışsa yani daha önce çıkarılacağı
haber yazılı olarak haber verilmişse(çalışma süresine göre tekabül eden sürede)
ihbar tazminatı verilmez
ama ihbar öneline aykırı çıkartılmış ise ihbar tazminatı verilir
rast gele

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı

Evet ihbar öneli yalnız ödence ile karşılanmaz. Çalışna iş akidinin sona erdiliceği çalışma süresine uygun bir süre önce yazılı olarak bildirilirse yasal süreç tamamlanır.