Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İhbar Tazminatı
- Konbuyu başlatan mayıs
- Başlangıç tarihi
Ynt: İhbar Tazminatı
Bu konu hakkında görüş bildirilebilmesi için fesih işleminin içeriği, yani fesih yazısının ne şekilde olduğuna bakılarak karar verebilirz. Anlaşma konusunun içeriğide önemlidir. Biraz açarsanız daha sağlıklı bilgi verebiliriz.
Bu konu hakkında görüş bildirilebilmesi için fesih işleminin içeriği, yani fesih yazısının ne şekilde olduğuna bakılarak karar verebilirz. Anlaşma konusunun içeriğide önemlidir. Biraz açarsanız daha sağlıklı bilgi verebiliriz.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı
İşv. çıkarmış gibi işlem yapılacağına göre (işv. risk almış.) ya ihbar süresine uygun bildirim hazırlanır yada ihbar taz. hesaplanıp ödeme mk ile ödenir.
İşv. çıkarmış gibi işlem yapılacağına göre (işv. risk almış.) ya ihbar süresine uygun bildirim hazırlanır yada ihbar taz. hesaplanıp ödeme mk ile ödenir.
Ynt: İhbar Tazminatı
işçi ile işveren tartışmış işçi tazminatımı ver çıkayım demiş bu durumda işçi kendi isteği ile çıkmış gibi gözüküyor benim ihbar tazminatına gerek kalmıyor
ben ssk ve işkur evrak verirken işten çıkış nedenine iş tarafından fesih yazsam olur mu
işçi ile işveren tartışmış işçi tazminatımı ver çıkayım demiş bu durumda işçi kendi isteği ile çıkmış gibi gözüküyor benim ihbar tazminatına gerek kalmıyor
ben ssk ve işkur evrak verirken işten çıkış nedenine iş tarafından fesih yazsam olur mu
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı
İşçi çıktı ise kıdem olmaz, işveren çıkardı ise hem kıdem ödenir hemde ihbar süresine uyulmaz ise ihbar ödenir. Bunların yanında ödenmemiş fazla mesai, kullanılmayan izin gibi hakları var ise onlarda ödenir. İşçi işe iade davası açarsa sonuca göre ek ödemelerde söz konusu.
İşçi çıktı ise kıdem olmaz, işveren çıkardı ise hem kıdem ödenir hemde ihbar süresine uyulmaz ise ihbar ödenir. Bunların yanında ödenmemiş fazla mesai, kullanılmayan izin gibi hakları var ise onlarda ödenir. İşçi işe iade davası açarsa sonuca göre ek ödemelerde söz konusu.
Ynt: İhbar Tazminatı
Sayın Mayıs;
Belki kestirmeden cevap almayı istiyorsunuz fakat tartışmanında içeriği önemlidir işçi işvrenin ailesine saldırıda bulunmuştur, yada işvren işçiyi diğer işçilerden din renk ırk gibi ayrımcılığından tartışılmıştır, veya görev tanımının dışında iş yüklenmiştir bunların hepsi farkıl hukuki konulardın. Fakat işçi eğer sadece kıdeme kafi diyorsa bu konuda çıkışın ihbar öneline göre ayarlarsın geçmiş tarihli bir dilekçeyle ihbar öneli kaç günse iş arama izninizi şu saatler içinde şu tarih aralğında kullannız gibi. Sonra yıllık izin ve kıdemini hesaplarsın iab sini hazırlarsın işv. tarafından fesih gibi çünkü işsizlik ödeneği aldırmanız iyi niyetli davranışınz olucaktır. Ve son olarak eğer toplam çalışan sayınız 10 işçiden fazla ise kesinlikle ibranameyle falan ödeme yapmayınız banka veya postane aracılığıyla ödemenizi yapabilirsiniz aksi halde yaptığınız ödeme ödenmemiş kabul edilir.
Sayın Mayıs;
Belki kestirmeden cevap almayı istiyorsunuz fakat tartışmanında içeriği önemlidir işçi işvrenin ailesine saldırıda bulunmuştur, yada işvren işçiyi diğer işçilerden din renk ırk gibi ayrımcılığından tartışılmıştır, veya görev tanımının dışında iş yüklenmiştir bunların hepsi farkıl hukuki konulardın. Fakat işçi eğer sadece kıdeme kafi diyorsa bu konuda çıkışın ihbar öneline göre ayarlarsın geçmiş tarihli bir dilekçeyle ihbar öneli kaç günse iş arama izninizi şu saatler içinde şu tarih aralğında kullannız gibi. Sonra yıllık izin ve kıdemini hesaplarsın iab sini hazırlarsın işv. tarafından fesih gibi çünkü işsizlik ödeneği aldırmanız iyi niyetli davranışınz olucaktır. Ve son olarak eğer toplam çalışan sayınız 10 işçiden fazla ise kesinlikle ibranameyle falan ödeme yapmayınız banka veya postane aracılığıyla ödemenizi yapabilirsiniz aksi halde yaptığınız ödeme ödenmemiş kabul edilir.
Ynt: İhbar Tazminatı
Diğer neden olarak belirtip, işveren ve çalışanın anlaşmalı feshi yazarsınız,kıdem tazminatı alır, anlaşmalı olduğu için ihbar alamaz. işverenle kavga ettiği için de işsizlik sigortasından yararlandırmaya çalışmanın gereği yok diye düşünüyorum.
İşsizlik ödeneğinden yararlanabileceği bir sebep gösterildiğinde elinizde bulunan işçiden aldığınız ayrılıyorum vs. gibi içerikli yazı ve ibranamelerin pek geçerliliği kalmayacak, ileride dava açılması durumunda işveren zor durumda kalabilecektir.
Diğer neden olarak belirtip, işveren ve çalışanın anlaşmalı feshi yazarsınız,kıdem tazminatı alır, anlaşmalı olduğu için ihbar alamaz. işverenle kavga ettiği için de işsizlik sigortasından yararlandırmaya çalışmanın gereği yok diye düşünüyorum.
İşsizlik ödeneğinden yararlanabileceği bir sebep gösterildiğinde elinizde bulunan işçiden aldığınız ayrılıyorum vs. gibi içerikli yazı ve ibranamelerin pek geçerliliği kalmayacak, ileride dava açılması durumunda işveren zor durumda kalabilecektir.
O
Ogün Güneş
Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı
İkili anlaşmayı bilemem ancak işveren sizi işten çıkartıyorsa kıdem, ihbar, yıllık izin ücretini alabilirsiniz. Ödeme yapmaz ise dava açabilirsiniz, kazanma şansınız da yüksek olur.
İkili anlaşmayı bilemem ancak işveren sizi işten çıkartıyorsa kıdem, ihbar, yıllık izin ücretini alabilirsiniz. Ödeme yapmaz ise dava açabilirsiniz, kazanma şansınız da yüksek olur.