Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İhbar Tazminatı
- Konbuyu başlatan juılet
- Başlangıç tarihi
Ynt: İhbar Tazminatı
İhbar süresi boyunca, iş sözleşmesi tüm şartlarıyla devam eder.
Bu demektir ki, işverenin feshi ancak ihbar süresi sonunda gerçekleşecektir.İhbar süresi sona ermeden yeni bir iş bulan çalışan, işverenle anlaşma durumu dışında işten ayrılırsa, sözleşmeyi kendi feshetmiş olacaktır.
İhbar süresi boyunca, iş sözleşmesi tüm şartlarıyla devam eder.
Bu demektir ki, işverenin feshi ancak ihbar süresi sonunda gerçekleşecektir.İhbar süresi sona ermeden yeni bir iş bulan çalışan, işverenle anlaşma durumu dışında işten ayrılırsa, sözleşmeyi kendi feshetmiş olacaktır.
Ynt: İhbar Tazminatı
Merhaba,
- İşgören ihbar süresi içerisinde iş bulması nedeniyle, ne tür haklardan mahrum bırakılır?
- İşgören ihbar süresi içerisinde iş bulması ve bulduğu işi toplu iş arama içerisinde işbaşı yaparak ve bu işbaşı tarihini işverenden gizlediği takdirde işçinin çıkışı ne yönde verilir?
Kolaygelsin
keremcem ' Alıntı:İhbar süresi boyunca, iş sözleşmesi tüm şartlarıyla devam eder.
Bu demektir ki, işverenin feshi ancak ihbar süresi sonunda gerçekleşecektir.İhbar süresi sona ermeden yeni bir iş bulan çalışan, işverenle anlaşma durumu dışında işten ayrılırsa, sözleşmeyi kendi feshetmiş olacaktır.
Merhaba,
- İşgören ihbar süresi içerisinde iş bulması nedeniyle, ne tür haklardan mahrum bırakılır?
- İşgören ihbar süresi içerisinde iş bulması ve bulduğu işi toplu iş arama içerisinde işbaşı yaparak ve bu işbaşı tarihini işverenden gizlediği takdirde işçinin çıkışı ne yönde verilir?
Kolaygelsin
Ynt: İhbar Tazminatı
İhbar süresinin sonuna kadar iş sözleşmesi normal şekilde devam eder.
İhbar süresi içinde çalışanın yeni iş bulup, ihbar süresi dolmadan ayrılmak istemesi durumunda,işverenle anlaşması dışında bırakıp gitmesi, sözleşmenin çalışan tarafından feshi anlamına gelecektir.
İşveren de elbette sözleşmesini sona erdireceğini belirttiği çalışana daha fazla ücret ödemek istemeyecek, bir an önce ayrılmasını tercih edecektir.( bir ard niyet yoksa)
Bu durumda çalışanın hak edeceği, ( işverenle anlaştıysa) kıdem tazminatı ve ayrıldığı güne kadar işlemiş olan çalışma ücreti, diğer hak kazandığı ücretler olacaktır.
Çalışanın işverene haber vermeden bir başka işte çalışmaya başlaması , sözleşmöenin çalışan tarafından feshi demek değilmidir?
İhbar süresinin sonuna kadar iş sözleşmesi normal şekilde devam eder.
İhbar süresi içinde çalışanın yeni iş bulup, ihbar süresi dolmadan ayrılmak istemesi durumunda,işverenle anlaşması dışında bırakıp gitmesi, sözleşmenin çalışan tarafından feshi anlamına gelecektir.
İşveren de elbette sözleşmesini sona erdireceğini belirttiği çalışana daha fazla ücret ödemek istemeyecek, bir an önce ayrılmasını tercih edecektir.( bir ard niyet yoksa)
Bu durumda çalışanın hak edeceği, ( işverenle anlaştıysa) kıdem tazminatı ve ayrıldığı güne kadar işlemiş olan çalışma ücreti, diğer hak kazandığı ücretler olacaktır.
Çalışanın işverene haber vermeden bir başka işte çalışmaya başlaması , sözleşmöenin çalışan tarafından feshi demek değilmidir?
Ynt: İhbar Tazminatı
Merhaba,
İhbar süresi içerisinde, işçinin iş bulması sonucu ayrılması halinde, kalan ihbar süresi günlerini kullanamayacağı kesindir. Dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı hakeder, ihbar tazminatı hakedemez diyebilir miyiz? Kanımca diyemeyiz, çünkü ihbar öneline uymayan taraf feshi haksız konuma getirdiği için, sona erdirilecek fesih de haksız olur.
Ayrıca işveren ile işçinin anlaşmasından anladığım; işçinin o güne kadar olan hakedişlerinin ödenmesi, veya ödenmiş gibi gösterilmesi. Karşılıklı anlaşma iki tarafın uzlaşması olacağından, ikisinin de kayba uğramaması olarak anlaşılmaktadır.
Diğer bir husus, işçinin bu hakkı amacı dışında kullanması bu İş Kanunu'nun 25/II.e maddesinde yer alan sadakat borcuna aykırılık olur. Koşulları var ise özellikle iznin toplu kullanımında yine m 25/II.g den devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir. Zararı varsa da isteyebilir.
Kolaygelsin
Merhaba,
İhbar süresi içerisinde, işçinin iş bulması sonucu ayrılması halinde, kalan ihbar süresi günlerini kullanamayacağı kesindir. Dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı hakeder, ihbar tazminatı hakedemez diyebilir miyiz? Kanımca diyemeyiz, çünkü ihbar öneline uymayan taraf feshi haksız konuma getirdiği için, sona erdirilecek fesih de haksız olur.
Ayrıca işveren ile işçinin anlaşmasından anladığım; işçinin o güne kadar olan hakedişlerinin ödenmesi, veya ödenmiş gibi gösterilmesi. Karşılıklı anlaşma iki tarafın uzlaşması olacağından, ikisinin de kayba uğramaması olarak anlaşılmaktadır.
Diğer bir husus, işçinin bu hakkı amacı dışında kullanması bu İş Kanunu'nun 25/II.e maddesinde yer alan sadakat borcuna aykırılık olur. Koşulları var ise özellikle iznin toplu kullanımında yine m 25/II.g den devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir. Zararı varsa da isteyebilir.
Kolaygelsin
Ynt: İhbar Tazminatı
Sn.Aykay,
ihbar süresine uygun olarak iş sözleşmesi feshedildiğinde, fesih tarihi nedir?
İhbar süresi sonu değilmidir?
Yani işveren feshi ihbar süresi sonunda gerçekleşecektir.
Bu süreç sonunda çalışanın varsa, kıdem tazminatı, izin vs diğer ücretleri ödenir iş biter.
İşveren tarafından başlatılmış İhbar süresi içinde, çalışanın kıdem tazminatına hak kazandırmayacak şekilde sözleşme feshine imkan tanıyacak bir kusuru varsa, işverenin daha önce başlattığı ihbar sürecine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi derhal feshetme hakkı vardır ve bu durumda yeni sebep dolayısıyla kıdem tazminatı ödenmeden fesih yapılabilir.
Gene işveren tarafından sözleşme feshi ancak ihbar süresi sonunda gerçekleşeceğine göre, öncesinde çalışan tarafından sözleşmenin ( haklı sebep dışında bir sebeple) feshedilmesi durumunda , çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.Çünkü yeni bir iş bulmuş olmak, sözleşme feshi için haklı bir sebep değildir.
Bu nedenle işverenle anlaşma durumu dışında,tazminata hak kazanamaz demekteyim.
Ha taraflar anlaşır,işçi ayrılır,işveren tazminatı öder,buna kimse bir şey diyemez, ama ihbar süresi içinde yeni iş bulduğu için ayrılan çalışan ilk işveren feshetti diyerek kıdem tazminatı talep edemez, etse de alamaz.
Sn.Aykay,
ihbar süresine uygun olarak iş sözleşmesi feshedildiğinde, fesih tarihi nedir?
İhbar süresi sonu değilmidir?
Yani işveren feshi ihbar süresi sonunda gerçekleşecektir.
Bu süreç sonunda çalışanın varsa, kıdem tazminatı, izin vs diğer ücretleri ödenir iş biter.
İşveren tarafından başlatılmış İhbar süresi içinde, çalışanın kıdem tazminatına hak kazandırmayacak şekilde sözleşme feshine imkan tanıyacak bir kusuru varsa, işverenin daha önce başlattığı ihbar sürecine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi derhal feshetme hakkı vardır ve bu durumda yeni sebep dolayısıyla kıdem tazminatı ödenmeden fesih yapılabilir.
Gene işveren tarafından sözleşme feshi ancak ihbar süresi sonunda gerçekleşeceğine göre, öncesinde çalışan tarafından sözleşmenin ( haklı sebep dışında bir sebeple) feshedilmesi durumunda , çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.Çünkü yeni bir iş bulmuş olmak, sözleşme feshi için haklı bir sebep değildir.
Bu nedenle işverenle anlaşma durumu dışında,tazminata hak kazanamaz demekteyim.
Ha taraflar anlaşır,işçi ayrılır,işveren tazminatı öder,buna kimse bir şey diyemez, ama ihbar süresi içinde yeni iş bulduğu için ayrılan çalışan ilk işveren feshetti diyerek kıdem tazminatı talep edemez, etse de alamaz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: İhbar Tazminatı
Buna göre,bu defa işcinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerektiği akla geliyorsada ,işcinin önceki işverenin muvafakatını almamış olduğundan ,işe gelmediği günler özürsüz devamsızlık niteliğinde olacağından, bu durum önceki işverene "haklı neden"le sözleşmeyi feshetme imkanı vereceği,zira işci bu süreçte işe gelmemektedir,ayrıca bu davranışı iyi niyet dürüstlük kuralları ile bağdaşmamaktadır en azından etik değildir.
İşveren sözleşmesi feshedilecek işciye,fesihden önceki bildirim şartına uymuş,işcide önel süresi içinde "yeni iş arama"iznini kullanmaya başlamış.Ancak ne varki işci iş ilişkisi önceki işveren ile devam ederken,bir başka işveren yanın işbaşı yapmıştır.juılet ' Alıntı:merhaba arkadaşlar
işveren işçiyi çıkarmak istiyor. İşçinin 6 haftalık ihbar hakkı söz konusu. İşveren günde 2 saat işçiye iş arama hakkı veriyor ve işçi 3.günün sonunda yeni bir iş buluyor. İşçi geriye kalan iş arama hakkını alabilirmi?
Buna göre,bu defa işcinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerektiği akla geliyorsada ,işcinin önceki işverenin muvafakatını almamış olduğundan ,işe gelmediği günler özürsüz devamsızlık niteliğinde olacağından, bu durum önceki işverene "haklı neden"le sözleşmeyi feshetme imkanı vereceği,zira işci bu süreçte işe gelmemektedir,ayrıca bu davranışı iyi niyet dürüstlük kuralları ile bağdaşmamaktadır en azından etik değildir.
Ynt: İhbar Tazminatı
Konu oldukça eski aslında ama,
işçi yeni bir iş bulmuş fakat o işe başladığı yönünde bir bilgi verilmemiş sn. aydemir.
Yani, işi bulmuş ama mevcut sözleşmenin sona ermesinden sonra işe başlanacağı şeklinde de anlaşılmış olabilir
Konu oldukça eski aslında ama,
işçi yeni bir iş bulmuş fakat o işe başladığı yönünde bir bilgi verilmemiş sn. aydemir.
Yani, işi bulmuş ama mevcut sözleşmenin sona ermesinden sonra işe başlanacağı şeklinde de anlaşılmış olabilir
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: İhbar Tazminatı
İhbar süresi içinde "yeni iş arama izni"nin amacı itibariyle,işcinin yeni işbulması gayet doğal,bu durum sn.keremcem in dediği gibi anlaşılmışta olabilir mümkün.
[juılet ' Alıntı:merhaba arkadaşlar
işveren işçiyi çıkarmak istiyor. İşçinin 6 haftalık ihbar hakkı söz konusu. İşveren günde 2 saat işçiye iş arama hakkı veriyor ve işçi 3.günün sonunda yeni bir iş buluyor. İşçi geriye kalan iş arama hakkını alabilirmi?
İhbar süresi içinde "yeni iş arama izni"nin amacı itibariyle,işcinin yeni işbulması gayet doğal,bu durum sn.keremcem in dediği gibi anlaşılmışta olabilir mümkün.