İhbar Tazminatı

[Redgreen]

İhaleli olarak almış olduğumuz iş, işi veren kurum tarafından feshedildi. Ve çalıştırdığımız işçileri işten çıkarmamız gerekiyor. Kıdem tazminatını ödeyeceğiz ancak ihbar tazminatını ödeyecekmiyiz. Sonuçta biz bu işçileri bu iş için almıştık işe.

Not : İşçilerle sözleşme yapmıştık ancak hepsinin süresi 31.12.2011de dolmuştu yenilemedik.

Saygılar,

 

[mohicans]

Ynt: İhbar Tazminatı

Yaptığınız sözleşme süresi belirli iş sözleşmesi ise sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiyse ihbar tazminatı ödemenize gerek bulunmamaktadır.

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

Aynı işçilerle , aynı işi yapmaya devam ettiyseniz, sözleşme yenilenmiş demektir.Bu durumda da
yapmış olduğunuz sözleşme BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME olduğundan,
belirli süreli sözleşmelerde , sözleşmenin bitiş tarihi önceden taraflarca bilindiğinden İHBAR SÜRESİ YOKTUR, dolayısıyla İHBAR TAZMİNATI DA ÖDENMEZ.
Ancak korkarım ; tekrarlanmış olan belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce feshettiğiniz için, sözleşmenin geri kalan süresi için ödeyecek olduğunuz ücretleri ÖDEMEK ZORUNDASINIZ.
İhbar tazminatlarını ödeyerek , konuyu kapatabiliyorsanız, bu sizin için daha ekonomik bir yol olacaktır yasal düzenlemeye göre

 

[Redgreen]

Ynt: İhbar Tazminatı

Aynı işçilerle , aynı işi yapmaya devam ettiyseniz, sözleşme yenilenmiş demektir.Bu durumda da
yapmış olduğunuz sözleşme BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME olduğundan,
belirli süreli sözleşmelerde , sözleşmenin bitiş tarihi önceden taraflarca bilindiğinden İHBAR SÜRESİ YOKTUR, dolayısıyla İHBAR TAZMİNATI DA ÖDENMEZ.
Ancak korkarım ; tekrarlanmış olan belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce feshettiğiniz için, sözleşmenin geri kalan süresi için ödeyecek olduğunuz ücretleri ÖDEMEK ZORUNDASINIZ.
İhbar tazminatlarını ödeyerek , konuyu kapatabiliyorsanız, bu sizin için daha ekonomik bir yol olacaktır yasal düzenlemeye göre

Durum şöyle işi idare her an feshedebilir. Elimizde belirli süreli iş sözleşmeleri var ama süresi dolmuş hepsini yenilersek ve işçiler bunları imzalarsa ihbar tazminatı ödermiyiz..?

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

Durum aslında şu;
elinizde süresi bitmiş bir sözleşme var, süresi bitmiş olmasına rağmen taraflar arasındaki iş ilişkisi aynen devam eden.
Yani süresi kadar kendiliğinden, otomatik olarak aynı şartlarla 1 yıl daha yenilenmiş bir belirli süreli iş sözleşmesi.
Kural1: Belirli süreli iş sözleşmesinde uyulması gereken ihbar süresi( ve dolayısıyla uyulmazsa ödenmesi gereken bir ihbar tazminatı) YOKTUR. OLAMAZ.
Kural2: Belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce fesheden taraf, erken fesih nedeniyle zarar gören tarafın zararını tazmin etmek zorundadır.
Zarar gören çalışanın zararı, sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan çalışma süresi için alamayacak olduğu zarardır.!

Şimdi,
ihbar tazminatı zorunluluğunuz kesinlikle YOK.
Sözleşmenin geri kalan süresine dair ücretler ise, bir sözleşmenin erken feshedilmesi nedeniyle çalışan işçiniz tarafından olayın mahkemeye taşınması durumunda ise, o mahkemeye taşıyan kişi için ;
kalan ücretleri almaya hak kazandıracak bir durumdur. %99 da kazanır o işçi o davayı, herhangi fazladan bir şey söylemesine de gerek kalmadan.
Demesi gereken sadece , 1 yıllık süreli sözleşme ile çalıştım, sözleşmem yeniden yazılı olarak tekrarlanmadı ama aynı şartlarda çalışmaya devam ettik, 2 ay sonra işimize son verildi. Sözleşme gereği geri kalan ücretlerimin ödenmesini talep ediyorum.
2.davada sözleşme istenir, 3davada o ücretleri ödemeniz gerektiğine karar verilir.

Karar sizin?
Duruma göre değerlendirin.

 

[Redgreen]

Ynt: İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmediğinde ve iş devam ettiğinde belirsiz süreliye dönmüyormu? Bu anlamda yeni belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmalımıyım.?

 

[Redgreen]

Ynt: İhbar Tazminatı

Diyelimki ihbar tazminatı ödemek yerine işçilere ihbar süresince 2 saat iş arama izni vererek sözleşmeyi feshettik. Bu işçi hergün 2 saat iş arama izni kullanmak zorundamı. Yani işçi saat 15:00 de benim 2 saat iş arama iznim var deyip hergün gidebilirmi. 30 tane işçi var bunu nasıl programlıycaz...

 

[sleepingcat]

Ynt: İhbar Tazminatı

Diyelimki ihbar tazminatı ödemek yerine işçilere ihbar süresince 2 saat iş arama izni vererek sözleşmeyi feshettik. Bu işçi hergün 2 saat iş arama izni kullanmak zorundamı. Yani işçi saat 15:00 de benim 2 saat iş arama iznim var deyip hergün gidebilirmi. 30 tane işçi var bunu nasıl programlıycaz...

Sanırım şöyle yapılabilir: Ya, iki saat izinler toplu halde belli bir günde tüm gün izin verilerek, ya da ihbar süresi boyunca kullanmaları gereken izinlerin toplam süresi kaç işgününe tekabül ediyorsa o kadar gün erken işi bırakmalarına izin verilerek.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar Tazminatı

Sn.Keremcem yeterli açıklamalarda bulunmuş,ben; iş+asıl işveren+alt işveren iş ilişkisi yönünden açıklık getireceğim,açıklama sonrası sorunuz olursa cevap verebilirim.
A-İhale ile almış olduğunuz bir iş var, bu noktada siz alt işveren(taşeron)işi size veren asıl işveren konumundadır.
B-Bu işi ilk defa siz aldınız,işcilerle 1 yıllık belirli süreli sözleşme yaptınız,sözleşmenin süreside 31.12 de bitiyor ise çalışanlara ödemeniz gereken ve onlarında talep edebileceği hiçbir tazminat YOK.
C-Bu noktada önemli olan iş ve işin mahiyetidir.Ne demek istiyorum;şayet bu işi sizden önce başka alt işveren bu işcilerle yürütmüşse yahut siz bu işi bu işcilerle bir yıldan fazla 2,3 yıl yürütmüşseniz ve iş bitmiş ise sorumluluğunuz VAR,
D-Sizden önce yürütülmüş sizden sonrada sonra sanırım bu iş devam etmemiş veya etmiyorsa yine sorumluluğunuz VAR.
Yukarıdaki bilgiler ışığında aldığınız bu işin, yıllar itibariyle sizden önceki yürütümü,sizin döneminiz ve sizden sonraki durumu(devam edip-etmediği)hakkında net bilgi verirseniz net cevaplar verebiliriz.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmediğinde ve iş devam ettiğinde belirsiz süreliye dönmüyormu? Bu anlamda yeni belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmalımıyım.?

Aldığınız iş muayyen süreli gibi,bu 1-2-3 yıl sürelide olabilir.Şayet bir defada 3 yıl süren bir iş ise her yıl sözleşme yenilenmez,yenilenmemeli,böyle ise sözleşme belirsiz süreliyede dönüşmez zira bu iş belirli süreli.
NOT.Sn. Redgreen çok fazla bilgi eksiğiniz var,yeterli derecede bilgi sahibi olabilirsek o nisbette makul cevaplar verebiliriz.
lütfen P/M nize bakınız

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

lütfen P/M nize bakınız

Bu tarz iletişim-bilgi paylaşımının , forum mantığına ters düştüğünü hatırlatmak isterim.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar Tazminatı

lütfen P/M nize bakınız

Bu tarz iletişim-bilgi paylaşımının , forum mantığına ters düştüğünü hatırlatmak isterim.

sn.keremcem hatırlatma için teşekkür ancak "forum"un mantığına ters düştüğünü ifade ettiğiniz husus hakkında bilgi verebilirmisiniz?

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar Tazminatı

lütfen P/M nize bakınız

Bu tarz iletişim-bilgi paylaşımının , forum mantığına ters düştüğünü hatırlatmak isterim.

sn.keremcem hatırlatma için teşekkür ancak "forum"un mantığına ters düştüğünü ifade ettiğiniz husus hakkında bilgi verebilirmisiniz?

Bir sn.üyenin iyi niyetli,samimi ve ölçülü hatırlatma-anımsatma önerisine saygı duymak gerekir ki,bu bağlamda "teşekkür etmek",gerekirse"özür dilemek"erdemlilik olsa gerektir.
Ancak.sn.üyenin "görev ve yetki"alanına girmeksizin,üzerine vazife de olmaksızın,bu güzide "Forum"un sn.yetkili ve sn.moderatörü var iken,şahsıma yönelik "uyarı"niteliği arz eden bu iletisinin içeriğini en azından "etik" bulmadığımı beyan etmek isterim.

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

PM le bilgi alma-ek bilgi verme durumundan bahsediyorum sn.Aydemir.
PM i okuyanla, PM i gönderen kişi arasında kalan ÖZEL iletişimin, forum-paylaşım mantığıyla örtüşmemesi idi kasdettiğim.

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

lütfen P/M nize bakınız

Bu tarz iletişim-bilgi paylaşımının , forum mantığına ters düştüğünü hatırlatmak isterim.

sn.keremcem hatırlatma için teşekkür ancak "forum"un mantığına ters düştüğünü ifade ettiğiniz husus hakkında bilgi verebilirmisiniz?

Bir sn.üyenin iyi niyetli,samimi ve ölçülü hatırlatma-anımsatma önerisine saygı duymak gerekir ki,bu bağlamda "teşekkür etmek",gerekirse"özür dilemek"erdemlilik olsa gerektir.
Ancak.sn.üyenin "görev ve yetki"alanına girmeksizin,üzerine vazife de olmaksızın,bu güzide "Forum"un sn.yetkili ve sn.moderatörü var iken,şahsıma yönelik "uyarı"niteliği arz eden bu iletisinin içeriğini en azından "etik" bulmadığımı beyan etmek isterim.

Peki, özür dilerim herkesten.
hoşçakalın.

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı

Burda herkes iyi niyetli ve elinden geldiği kadar yardımcı olmaya çalışıyor.
Kırıcı sözler söylemeye hiç gerek yok. Ayrıca bir üstünlük yarışında da değiliz. Paylaşamadığımız bir çıkar da yok.
Lütfen herkes sakin olsun ve burdan yararlanmaya çalışsın.

 

[keremcem]

Ynt: İhbar Tazminatı

Burda herkes iyi niyetli ve elinden geldiği kadar yardımcı olmaya çalışıyor.
Kırıcı sözler söylemeye hiç gerek yok. Ayrıca bir üstünlük yarışında da değiliz. Paylaşamadığımız bir çıkar da yok.
Lütfen herkes sakin olsun ve burdan yararlanmaya çalışsın.

Ama HERKES değil mi sn.nguroy?
Sadece PM yoluyla değil!

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı

Elbette herkes.
Genelleme yapıyorum zaten.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar Tazminatı

Burda herkes iyi niyetli ve elinden geldiği kadar yardımcı olmaya çalışıyor.
Kırıcı sözler söylemeye hiç gerek yok. Ayrıca bir üstünlük yarışında da değiliz. Paylaşamadığımız bir çıkar da yok.
Lütfen herkes sakin olsun ve burdan yararlanmaya çalışsın.

Sn.Nguroy katılıyorum ve teşekkür ederim.
İletilerimden de görüleceği üzere zaman zaman sn.keremcemi takdir etmişimdir,(benim takdir etmeme ihtiyacı yoksada)bu son durum hariç ,asla kişisel sorunumuz bulunmamakta,gerçekten donanımlı ,bu nedenle zaman zaman görüşlerindende istifade ediyoruz(şahsen ediyorum)bu bağlamda bu güzide "Forum"un değerli üyelerindendir.
Paylaşımlarımız esnasında, zaman zaman şahsımın başkaca ilgilisinden "özür"dilediği de olmuştur,gerekiyorsa olmalıdır,zira bu tür yaklaşımlar"erdemli"liğin sonucu olarak kabül edilmeli,doğru sonuca ulaşmak,yanıltmamak adına.Bu kadar üye ve hergün binlerce ziyaretcisi bulunan bu"Forum"a yakışanda bu olsa gerektir.
İfade ettiğiniz üzere,önemli olan bu güzide "FORUM"sayesinde,paylaştıkca büyüyen bilgi dağarcığımız,yardım alabilmemiz ve yardım edebilmemizdir,sonuç itibariyle PAYLAŞIM...
Bu vesileyle,Alo Maliye "FORUM" yetkilileri ve Moderatör arkadaşlara tekrar teşekkür eder,bahsekonu tatsız bu durum ve gereksiz meşguliyet nedeniyle, sn.üyeler ve sn.ziyaretcilerden şahsım adına özür dilerim.saygılarımla...