Merhabalar,
işyerimizde, 40 gün raporlu olan bir çalışanımız iş başı yapacağı günde 2 gün devamsızlık yaparak gelmemiş olup 3.günü kendi vardiyası olan 24:00-08:00 vardiyasına haberi olmasına rağmen, vardiyası olmayan cumartesi günü 16:00- 24:00 vardiyasına habersiz ve izinsiz gelerek çalışmıştır. Bugün, aşağıdaki yapılması gereken işlemler dışında paylaşımda bulunabilir misiniz?
1.40 gün raporlu gün sonrası iş başı yapması gereken günler için tutataknalara istinaden savunma almak,
2.vardiyası olmamasına rağmen yönetim hakkının ve vardiya düzenin aksamalarına sebep vermekten savunma almak,
3.yönetim bu personelle çalışmak istemediğinden, 1 yılını doldurmamış bu çalışanın savunması alınmış davranışlarına istinaden geçerli bir nedenle (yönetim hakkının hiçe sayılması, vardiyada gereksiz iş yüklerinin oluşması, 2 günlük devamsızlığının geçerli bir nedene dayandırılmaması gibi) ihbar tazminatını vererek, iade durumunu en aza indirerek iş akdini feshedebilir miyiz? veya 25.maddeye istinaden, işverenin güvenini kötüye kullanmak,(raporlarını bir eğitim kurumunun kursuna gideceği şeklinde aldığını kendisi telefonda beyan etmiştir.Raporlarının ilgili uzman doktordan teyitlenmesi talep edilmesi bir dayanak bize bir dayanak teşkil eder mi?)
teşekkürler.
işyerimizde, 40 gün raporlu olan bir çalışanımız iş başı yapacağı günde 2 gün devamsızlık yaparak gelmemiş olup 3.günü kendi vardiyası olan 24:00-08:00 vardiyasına haberi olmasına rağmen, vardiyası olmayan cumartesi günü 16:00- 24:00 vardiyasına habersiz ve izinsiz gelerek çalışmıştır. Bugün, aşağıdaki yapılması gereken işlemler dışında paylaşımda bulunabilir misiniz?
1.40 gün raporlu gün sonrası iş başı yapması gereken günler için tutataknalara istinaden savunma almak,
2.vardiyası olmamasına rağmen yönetim hakkının ve vardiya düzenin aksamalarına sebep vermekten savunma almak,
3.yönetim bu personelle çalışmak istemediğinden, 1 yılını doldurmamış bu çalışanın savunması alınmış davranışlarına istinaden geçerli bir nedenle (yönetim hakkının hiçe sayılması, vardiyada gereksiz iş yüklerinin oluşması, 2 günlük devamsızlığının geçerli bir nedene dayandırılmaması gibi) ihbar tazminatını vererek, iade durumunu en aza indirerek iş akdini feshedebilir miyiz? veya 25.maddeye istinaden, işverenin güvenini kötüye kullanmak,(raporlarını bir eğitim kurumunun kursuna gideceği şeklinde aldığını kendisi telefonda beyan etmiştir.Raporlarının ilgili uzman doktordan teyitlenmesi talep edilmesi bir dayanak bize bir dayanak teşkil eder mi?)
teşekkürler.