Merhaba,
İki yıllık bir çalışan olarak haklı nedenle iş akdini tek taraflı feshedeceğim ve kıdem tazminatımı talep edeceğim.
Sorun şu ki patron şehir dışında fuarda şu an. Önümüzdeki hafta gelecek. Ben de gitmezsem ofiste kimse olmayacak.
Bu ihtarnameyi sadece göndermek yetiyor mu? Mesela PTT'den iadeli taahütlü göndersem. Yoksa patron ya da ofisteki bir eleman tarafından teslim alındığında mı yürürlüğe giriyor.
Şunun için soruyorum. İşe gitmediğimde, sebep göstermeden işe gelmedin diyerek tazminatımı vermeme hakkı kazanabilir sanki, iş mahkeme giderse.
Nedir bunun usulü?
İki yıllık bir çalışan olarak haklı nedenle iş akdini tek taraflı feshedeceğim ve kıdem tazminatımı talep edeceğim.
Sorun şu ki patron şehir dışında fuarda şu an. Önümüzdeki hafta gelecek. Ben de gitmezsem ofiste kimse olmayacak.
Bu ihtarnameyi sadece göndermek yetiyor mu? Mesela PTT'den iadeli taahütlü göndersem. Yoksa patron ya da ofisteki bir eleman tarafından teslim alındığında mı yürürlüğe giriyor.
Şunun için soruyorum. İşe gitmediğimde, sebep göstermeden işe gelmedin diyerek tazminatımı vermeme hakkı kazanabilir sanki, iş mahkeme giderse.
Nedir bunun usulü?
Son düzenleme: