Bir çağrı merkezinde belirli süreli iş sözleşmeli olarak 2 yıldır çalışmaktayım. Ancak bu sözleşmelerim 2 yıl içerisinde yaklaşık 3 defa yenilenmiş bulunmaktadır. Yaklaşık 5 hafta öncesinde 25/04 tarihinde istifa ettim ancak iş yerim şuanda iş arama izni hakkım olmadığını savunmaktadır. Bu durumla ilgili iki sorum vardır.
Birincisi insan kaynakları kendim istifa ettiğim için böyle bir hakkım olmadığını savunmakta, böyle bir durum söz konusu mudur ?
İkincisi ise iş sözleşmesinin belirli olmasından dolayı böyle bir hakkı ben kazanabilirmiyim? En son yapılan sözleşme 1 yıllık yenilenmiş ve içersinde 14 gün önceden bildirmek şartı ile sözleşme fesihine gidilebilir içerikli bir madde bulunmaktadır
Not: İş yerim bir süre önce eşit haklarda çalıştığım arkadaşımı işten çıkarttığında çalışma süresi olan 3 yıl üzerinden kıdem tazminatı düzenlemesi yapmış ve bildirimsiz fesih uygulayıp ihbar tazminatı ödemeside yapmıştı. bu durum belirli iş sözleşmesinin birkaç defa yenilenmesinden ötürü belirsiz iş sözleşmesi şartlarına dönüşmesinden kaynaklanabilir mi ?
Birincisi insan kaynakları kendim istifa ettiğim için böyle bir hakkım olmadığını savunmakta, böyle bir durum söz konusu mudur ?
İkincisi ise iş sözleşmesinin belirli olmasından dolayı böyle bir hakkı ben kazanabilirmiyim? En son yapılan sözleşme 1 yıllık yenilenmiş ve içersinde 14 gün önceden bildirmek şartı ile sözleşme fesihine gidilebilir içerikli bir madde bulunmaktadır
Not: İş yerim bir süre önce eşit haklarda çalıştığım arkadaşımı işten çıkarttığında çalışma süresi olan 3 yıl üzerinden kıdem tazminatı düzenlemesi yapmış ve bildirimsiz fesih uygulayıp ihbar tazminatı ödemeside yapmıştı. bu durum belirli iş sözleşmesinin birkaç defa yenilenmesinden ötürü belirsiz iş sözleşmesi şartlarına dönüşmesinden kaynaklanabilir mi ?
