Merhabalar 6 haftalık ihbarı olan personelin iş arama izni ücreti hesaplaması haftanın 5 günü çalışıyoruz personel iş arama iznini kullanmak istemedi 5x2x6 hafta=60 saat 8 saat çalışıyoruz 60/8=7,5 günlük brüt ücret mi ödeyeceğim nolur acil cevap
İş Arama İzni Hakkında
- Konbuyu başlatan İk35
- Başlangıç tarihi
Sayin Ik35
Bu sorunun cevabi olmaz. Zira Çalışanın iş arama izninin kullanılmayarak karşılığı ücretini talep etmek hakkı yoktur. İş arama izni çalışanın isteği ile toplu olarak kullandırılabilir.
İhbar dönemi içinde olmak üzere yeni iş arama izni verilmemesi veyahut eksik kullandırılması hâlinde o süreye ait ücret yüzde yüz zamlı olarak ödenmelidir. Bu ücrete, çalışanın çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücret dâhil değildir.
Aslında o sorunun cevabı iş kanunu 27.maddesinde var sn. ferhat;
İşverenin ücretli yeni iş arama izni kullandırması kanunen kendine yüklenmiş bir yükümlülüktür. Kullandırmazsa veya eksik kullandırırsa , bir çalışma yapmadan alacak olduğu ücreti ödemesi gerekir. Ayrıca bununla birlikte o sürede çalıştırdığı için %100 arttırılmış olarak ödemesi gerekir. Yani kullandırmadığı 2 saat iş arama izni karşılığında 4 saatlik ücret ödenmesi gerekir.
Bununla birlikte iş arama iznini kullanmak istemediğini açıkça beyan eden çalışan için yeni iş arama izni süresine karşılık gelen ücretin %100 arttırımlı olarak ödenmesine gerek olmadığı, sadece o süreye ait ücretin ödenmesi gerektiğine dair yargıtay kararları mevcuttur.
Yeni iş arama izninin toplu kullanımı da işveren insiyatifinde olan bir karar değildir, işçinin talebine bağlanmıştır.
Sn.Ik35; Bu durumda aslında yaptığınız 2 saat x 5 gün x 6 hafta şeklinde hesabınız da hatalı olur.
İş arama izni sadece çalışma yapılan günler için kullandırılır. İhbar tarihinden son güne kadar olan her çalışma yapılan gün için ödenmesi gerekir.
sadece benzer olaylara örnek olması açısından , Örneğin sizin durumunuzda 1 ocak çarşamba günü tatildir ve çalışma yoktur/ bu tatil günü daha uzun süreli bir bayram tatili de olabilirdi), 1 ocak için iş arama izni hakkı doğmaz.
Yaptığınız hesapla gidersek 60 saat ( yada aslında 58saat) yeni iş arama iznini BRÜT ücret olarak ödemeniz gerekir.
İşverenin ücretli yeni iş arama izni kullandırması kanunen kendine yüklenmiş bir yükümlülüktür. Kullandırmazsa veya eksik kullandırırsa , bir çalışma yapmadan alacak olduğu ücreti ödemesi gerekir. Ayrıca bununla birlikte o sürede çalıştırdığı için %100 arttırılmış olarak ödemesi gerekir. Yani kullandırmadığı 2 saat iş arama izni karşılığında 4 saatlik ücret ödenmesi gerekir.
Bununla birlikte iş arama iznini kullanmak istemediğini açıkça beyan eden çalışan için yeni iş arama izni süresine karşılık gelen ücretin %100 arttırımlı olarak ödenmesine gerek olmadığı, sadece o süreye ait ücretin ödenmesi gerektiğine dair yargıtay kararları mevcuttur.
Yeni iş arama izninin toplu kullanımı da işveren insiyatifinde olan bir karar değildir, işçinin talebine bağlanmıştır.
Sn.Ik35; Bu durumda aslında yaptığınız 2 saat x 5 gün x 6 hafta şeklinde hesabınız da hatalı olur.
İş arama izni sadece çalışma yapılan günler için kullandırılır. İhbar tarihinden son güne kadar olan her çalışma yapılan gün için ödenmesi gerekir.
sadece benzer olaylara örnek olması açısından , Örneğin sizin durumunuzda 1 ocak çarşamba günü tatildir ve çalışma yoktur/ bu tatil günü daha uzun süreli bir bayram tatili de olabilirdi), 1 ocak için iş arama izni hakkı doğmaz.
Yaptığınız hesapla gidersek 60 saat ( yada aslında 58saat) yeni iş arama iznini BRÜT ücret olarak ödemeniz gerekir.
Sayin Keremcem
Ayni seyden bahsediyoruz gibi; (sizden alitiladim)
İşverenin ücretli yeni iş arama izni kullandırması kanunen kendine yüklenmiş bir yükümlülüktür. Kullandırmazsa veya eksik kullandırırsa , bir çalışma yapmadan alacak olduğu ücreti ödemesi gerekir. Kullandırmazsa veya eksik kullandırırsa , bir çalışma yapmadan alacak olduğu ücreti ödemesi gerekir. Ayrıca bununla birlikte o sürede çalıştırdığı için %100 arttırılmış olarak ödemesi gerekir. Yani kullandırmadığı 2 saat iş arama izni karşılığında 4 saatlik ücret ödenmesi gerekir.
Bende;
İhbar dönemi içinde olmak üzere yeni iş arama izni verilmemesi veyahut eksik kullandırılması hâlinde o süreye ait ücret yüzde yüz zamlı olarak ödenmelidir. Bu ücrete, çalışanın çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücret dâhil değildir.
bu sekilde cevaplamisim. Yani ayni fikirdeyiz diye anliyorum.
Tesekkurler
30.000 net ücret alan personelin iş arama izni 30.000/80/8=125 %50 si = 187,50x80 saat =15.000
net ücreti kimin(/80) neyine(/8) böldünüz de o sonucu buldunuz ?