İş Güvencesi Kapsamı

Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
İş güvencesi kapsamında olmayan (30dan fazla işçi çalışıyor ama işçi 6 ayı doldurmamış), personelin çıkışı ne türlü verilebilir. Mazeret bildirmeden ve kıdem, ihbar tazminatı verilmeden işten çıkışı verilebilir mi? Bu personel kendi 3 gün devamsızlık yaptıysa aynı koşullarda kıdem ve ihbarsız çıkış verilebilir mi? Bu kapsamda olmayan işçiyi bir neden göstermeden çıkartmak doğru bir yol mudur? 6 ayı doldurmamış zaten kıdeme hak da kazanmamıştır ama bunun düzgün prosedürü nedir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Dediğiniz gibi Kıdem ödenmez.
İhbar tazminatı ödemek istemeden çıkarmak istiyorsanız kişiye ...... tarihinde işten çıkarılcaksınız diyerek ihbar süresi kadar daha kişiyi çalıştırmanız gerekir.
Devamsızlık yaptıysa tutanak tutun ve noterden fesih bildirimini gönderin. İhbar ödemezsiniz bu durumda.

Olayı tam bir anlatsaydınız yardımcı olamamız kolaylaşırdı. Personel disiplinsiz bir şey mi yaptı yoksa devamsızlık mı yaptı anlaşılmıyor.
 
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
Personel 3 gün devamsızlık yaptı hala da gelmiyor ve bu işteki 6 ayını da daha doldurmadı.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
3 gün için ayrı ayrı tutanak tutun. Şahitlere imzalatın (ekip arkadaşları, aynı vardiyada çalışan kişilere).
Noterden fesih bildirimi gönderin (3 gün içinde mazeret bildirmezseniz feshedeceğiz şeklinde)
Çıkış kodu 29,
Eksik gün kodu 15
 
Üst