turkcell

İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Yeni çıkan iş güvenliği yasasına göre 50 işçi üzerinde işçi çalışan şirketlerde bulunması gereken iş güvenliği uzmanını belirlemedeki işçi sayısına taşeron işçileride dahil edileceek mi ?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

İş sağlığı ve güvenliği kurulu

MADDE 22 ? (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
 
Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

Sanırım bu iş güvenliği kurulu için gerekli şartlar peki iş güvenliği uzmanı çalıştırmak için nasıl olacak?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

kenanacur ' Alıntı:
Yeni çıkan iş güvenliği yasasına göre 50 işçi üzerinde işçi çalışan şirketlerde bulunması gereken iş güvenliği uzmanını belirlemedeki işçi sayısına taşeron işçileride dahil edileceek mi ?
Taşere edilen işlerde,alt işverenlik ilişkisi bulunuyor ise müştereken-birlikte sorumluluk ilkesi gereği asıl işverenin ,İş sağlığı ve güvenliği konusunda da sorumluluğun olduğunu,olacağını düşünüyorum.
İşlerin risk derecesi,ayrıca düzenlenmesi gereken risk analizi çerçevesinde istihdam veya hizmet alımı konusunda duruma göre "A","B","C"grubu Uzman bulundurma zorunluluğu olduğu , işci sayısı bakımından sınırlama olmadığı ancak "iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri"yönünden tehlike sınıfına göre işci başına 5 dk. olacak şekilde iş güvenliği uzmanının o işyerinde çalışması/çalıştırılması gerektiği,taşere edilen işlerin bu konuda ki denetimi amacıyle de ilave süreye ihtiyaç olduğunu düşünüyorum.
 
Üyelik
6 Şub 2012
Mesajlar
230
Konum
istanbul
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

Günaydın,
İş Güvenliği İle ilgili bir yönetim kurulu oluşturmak ve bu kurula üye atamak ve alınan kararlarla ilgili defter tutmak gerekiyor anladığım kadarı ile. Peki bu kurula atanacak personel kimler ve uzmanmı olmalı. bilgisi olan varmı
İş yeri hekimi
Teknik Müdür,
İş Güvenliği uzmanı
vs.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

kenanacur ' Alıntı:
Sanırım bu iş güvenliği kurulu için gerekli şartlar peki iş güvenliği uzmanı çalıştırmak için nasıl olacak?
Bu Kanuna göre;
"İşveren,çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü..."(M.4) bu çerçevede İş güvenliği uzmanının istihdam veya hizmet alımı şeklinde çalıştırılmasına yönelik işci sayısı şartı bulunmadığı,tüm işyerlerini kapsadığı,uzmanın sözkonusu kurulun asli üyesi olduğu,
Ancak,"İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi"(M.7) çerçevesinde,kamu kurum ve kuruluşları hariç,10 dan az çalışanı bulunan işyerlerinden çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri yararlanabilecektir.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

Şuanda yasada bir kişi çalıştırılan işyeri bile isg uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu görünüyor. Yasanın ayrıntıları yönetmelikle ile belirlendiğinde tam olarak anlayacağız sanırım.

Şuanda hangi işyerlerinin tehlikeli ya da çok tehlikeli olduğu da belli değil.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

anemus ' Alıntı:
Günaydın,
İş Güvenliği İle ilgili bir yönetim kurulu oluşturmak ve bu kurula üye atamak ve alınan kararlarla ilgili defter tutmak gerekiyor anladığım kadarı ile. Peki bu kurula atanacak personel kimler ve uzmanmı olmalı. bilgisi olan varmı
İş yeri hekimi
Teknik Müdür,
İş Güvenliği uzmanı
vs.
İş sağlığı ve güvenliği kurulu

-işveren veya vekili
-iş güv.uzmanı
-iş yeri hekimi
-var ise sivil sav.uzmanı
-İK. veya idari mali sosyal işler yönünden bir kişi
-sendika temsilcisi yok ise işciler arasında seçıilecek çalışan temsilcisi
-Teknik eleman(teknik öğretmen,fizik,kimyager yada iş sağlığı ve güvenliği bölüm -proğram mezunu deniyor ama bu noktada esas olması gereken üretilen,sunulan,yerine getirilen işle ilgili teknik elemanın varlığıdır.
-usta başı/ekip şefi veya formen
 
Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Ynt: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

Merhabalar,
makalalelerin bir kaçında aşağıdaki yazıya denk geldimde. Bu yazının sizce yasal bir dayanağı var mıdır?


6- Uzman çalıştırma şartı ne zaman başlayacak?

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma ya da dışarıdan hizmet alma şartı;

· Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinden 10 çalışandan az kişinin istihdam edildiği işyerlerinde yasanın yayım tarihinden iki yıl sonra,

· 10 kişiden az çalışanın olduğu tehlikeli ve az tehlikeli işyerleri için yasanın yayım tarihinden üç yıl sonra,

· 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinden tüm tehlike sınıfları için yasanın yayım tarihinden bir yıl sonra başlayacak.

Bu geçiş sürecinde, tüm işyerleri için ihtiyaç duyulacak iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimleri belgelendirilecek. İşverenler, bütün işyerlerine yetecek kadar iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin sağlanamayacağından endişe ediyor.
 

meduzam

Katkı Sunan Üye
Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
454
Konum
ankara
işveren 25 işçi alt işveren 26 işçi çalıştırısırsa toplamı mı alnacak bu durumda işyerinde işgüvenliği uzmanı işyeri hekimi özürlü falan mı çalıştıılacak anlamadım ...alt işveren işçi sayısı asıl işverene eklenecek mi
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
işveren 25 işçi alt işveren 26 işçi çalıştırısırsa toplamı mı alnacak bu durumda işyerinde işgüvenliği uzmanı işyeri hekimi özürlü falan mı çalıştıılacak anlamadım ...alt işveren işçi sayısı asıl işverene eklenecek mi
Alt işveren işci sayısı asıl işveren işcilerinin sayısına eklenemez,
Anacak alt işverenlik ilişkisi var ise ;
a-iş sağlığı ve güvenliği yönünden birliktelik,koordinasyon sağlanmalı
b-özürlü,hükümlü yönünden gerekmez,(özel sektör işvereni hükümlü açısından müstesna biliyorum)
 
Üyelik
16 Ocak 2013
Mesajlar
1
Konum
ankara
o zaman 30 işçisi ve alt işvereni 20 işçi çalıştıran bir işyerinin iş güvenliği uzmanı tutmasına gerek yok diyorsunuz
 

meduzam

Katkı Sunan Üye
Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
454
Konum
ankara
birkaç ilde iş yapıyoruz geçici ihaleli iş 50 işçi hesaplamasında tüm işlerin toplamı üzerinde hesaplanacak
birkça sgk işyeri sicil numarası olan işyerlerindeki işçi sayısnı mı topalayacağız
istanbulda 20
ankara da 10
izmir 20 işçi öçalışıyor değişik sgk işyeri numarasında
bu durumda ne yapmmmzı lazım

iş güvenliği uzmanı müracaatı nasıl oluyor
 
Üyelik
7 Nis 2012
Mesajlar
347
Konum
İstanbul
Faydası olması açısından ;

6331 sayılı Kanun'la iş sağlığı ve güvenliğinde önemli bir dönüm noktası yakalandı. İş kazalarının ve
meslek hastalıklarının önlenmesi ve sağlıklı ve güvenlikli bir çalışma ortamı sağlanması için de İşyeri
hekimi ve iş güvenliği uzmanlarına bazı yükümlülükler ve işverenlere de istihdam zorunluluğu getirildi.
İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine
sahip olmak zorundadır.
İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip
olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında
yer alan işyerlerinde çalışabilirler. Ancak, 6331 sayılı Kanun'un geçici 4'üncü maddesine göre, çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme
yükümlülüğü, bu işyerlerinde kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı
belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı
belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
kaydıyla yerine getirilmiş sayılacaklar.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları ile diğer sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin maddeler ile
küçük işletmeler için devletçe sağlanacak desteklere ait düzenlemeler;
- Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı
tarihinden itibaren iki yıl sonra (01.07.2014 tarihinde)
- 50'den az çalışanı olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden
itibaren bir yıl sonra (01.07.2013 tarihinde)
yürürlüğe girecek.
- Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde) yürürlüğe
girmiştir.
İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için işçi sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre
değişen sürelerde görev yapmaları gerekmektedir. Buna göre;
a) 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60
dakika.
b) Diğer işyerlerinden:
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam
gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam
katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci
fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından
fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen
kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından
fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen
kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile
kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni
çalışma süresinden düşülür.
Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak
görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş
güvenliği uzmanına verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından
vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

Kaynak ; Dünya Gazetesi
 
Üyelik
23 Ara 2011
Mesajlar
3
Konum
denizli
Şuanda yasada bir kişi çalıştırılan işyeri bile isg uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu görünüyor. Yasanın ayrıntıları yönetmelikle ile belirlendiğinde tam olarak anlayacağız sanırım.

Şuanda hangi işyerlerinin tehlikeli ya da çok tehlikeli olduğu da belli değil.
01.01.2013 te kabul edilen 01.07.2013 te yürürlüğe gireceği söyleniyor bu nekadar doğrudur?
ayrıca işyerinde iş güv. uzmanı ve iş hekimi çalıştırma şartı bir kişi çalıştırsa dahi mecbur olacak mı?
bu konuyu bir muhasebeci ile konuştum, en az 2 işçi şartı aranıyor demişti. fakat iş ğüvenliği eğitimi veren bir kişiyle konuşmada da 1 kişi dahi çalıştırsa koşulları sağlıyor diyor. acaba hangisi haklı?????
kanun kabul edilmiş ama havada kalmış gibi gözüküyor. uygulamada çok sıkıntı çekileceğini düşünüyorum ve 1 kaç yıl askıda kalır gibime geliyor.
 
Üyelik
13 Kas 2012
Mesajlar
32
Konum
ankara
Isg konusunda tüm soruların cevapları

Herkese merhabalar...

Yaklaşık 4 yıldır iş güvenliği uzmanı olarak görev yapmaktayım.

Konu başlığı iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri de olsa, farklı sorular ve yorumlarla konu genişletildiğinden genel olarak bilgi vermekte fayda görüyorum.
İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda işveren olarak sorumluluklarımızı şöyle özetleyebiliriz.

İşverenin birinci ve genel öncelikli sorumluluğu; herhangi bir kaza yada meslek hastalığı yaşanmaması için ÖNLEYİCİ YAKLAŞIMLARLA tedbir almak ve alınan tedbirlerinin etkinliğini gözlemlemektir. (Teknik tedbirler de dahil.)
Bu ifadenin alt maddeleri olarak;

Yapılacak işe gerek bedenen ve ruhen gerekse mesleki yönden uygun personelin seçimi.
Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi.
İşyerinin çalışan sayısı ve çalışam sürelerine göre İSG kurulunun oluşturulması ve çalıştırılması
Mevcut görevlerine ilaveten, risk Değerlendirmesi, kurul toplantıları ve çalışanların görüşlerinin alınması gibi konularda hizmet vermek üzere çalışan temsilcilerinin atanması.
İşyeri faaliyetleri nazarında Risk Değerlendirmesinin yapılması.
Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, İSG eğitimlerinin verilmesi.
Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, tehlike ve risklere karşı, uygun iş ekipmanı ve koruyucu donanımların temini ve uygun şekilde kullandırılması (iş ekipmanlarının muayene - bakım onarımlarının yapılması)
Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, acil durum hazırlıklarının yapılması.

İşveren olarak ilk yapılması gereken, işyerinizin tehlike sınıfını öğrenmek
(1. Az Tehlikeli 2. Tehlikeli 3. Çok Tehlikeli / aşağıda adını yazdığım yönetmelik ve ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nden de SGK sicil numaranızı söyleyerek telefonla öğrenebilirsiniz)

İSG uzmanı görevlendirme yükümlülüğü;
50 çalışan sayısı burada belirleyici olmaktadır. 50 den az çalışanınız varsa; ve Az Tehlikeli sınıftaysanız 2014 temmuzda, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaysanız 2013 temmuzda
50 den çok çalışanınız varsa hangi tehlike sınıfında olursanız olun 2013 ocakta başlamış bulunmaktadır.

Şunu unutmamak gerek, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda işveren olarak İSG uzmanı görevlendirme hususu yükümlülüklerden sadece biridir, konuya sadece o pencereden bakmak yanlış olur. İSG uzmanları görevlendirmeseniz dahi, işe uygun personel istihdam etmek, risk analizi yaptırmak, eğitim vermek, kurul oluşturmak, iş ekipmanlarınızın ve çalışma ortamının emniyetli olmalarını sağlamak vb. diğer yükümlülükler devam etmektedir.

Şu ana kadar bu konuyla doğrudan ilgili 1 kanun ve 4 yönetmelik 1 tebliğ yayınlanmıştır. Bu mevzuatların içerisinde pek çok sorunuzun cevabı var burada yazarak konuyu uzatmak istemiyorum.




*** 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
* İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ
* İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
* İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
* İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
* İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
01.01.2013 te kabul edilen 01.07.2013 te yürürlüğe gireceği söyleniyor bu nekadar doğrudur?
ayrıca işyerinde iş güv. uzmanı ve iş hekimi çalıştırma şartı bir kişi çalıştırsa dahi mecbur olacak mı?
bu konuyu bir muhasebeci ile konuştum, en az 2 işçi şartı aranıyor demişti. fakat iş ğüvenliği eğitimi veren bir kişiyle konuşmada da 1 kişi dahi çalıştırsa koşulları sağlıyor diyor. acaba hangisi haklı?????
kanun kabul edilmiş ama havada kalmış gibi gözüküyor. uygulamada çok sıkıntı çekileceğini düşünüyorum ve 1 kaç yıl askıda kalır gibime geliyor.

Bilindiği üzere anılan Kanunun;
Kabül T.20.06.2012
Yürürlük (R.Gazete)30.06.2012
Bu Kanunun "amaç","kapsam"başlıklı maddeleri birlikte düşünüldüğünde "istisnalar" dışındaki tüm işler,işyerleri,çalışanlar ve stajyer,çırak,işveren ve işveren vekilleri için uygulanacağı açık.
Anılan Kanunun 38 nci maddesi ile tüm maddeleri yönünden yayımı tarihinde--altı ay sonra-bir yıl sonra-iki yıl sonra şeklinde fiili uygulama(maddelerin yürürlükleri)tarihleri belirlenmiş-düzenlenmiştir.
İletinizden anladığım ilgili kısımın,bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra(yani 01.07.2013 itibariyle) uygulanacağıdır.(M.38/a-2)
Uygulama bazında sorun yaşanmıyor değil,tabidir ki zamanla gelişme olacak,uygulamadaki tereddütler daha azalacak ama askı-erteleme durumu şahsen beklemiyorum.
 
Üyelik
30 Ağu 2007
Mesajlar
157
Konum
istanbul
Merhaba, iş güvenliği ile ilgili yükümlükler bakımından (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekim çalıştırma gibi...) toplam çalışan sayısı engellilerle birlikte mi dikkate alınır, örneğin 49 normal çalışan 2 engelli çalışan var, bu işyerinin sayısı 49 olarak mı, 51 olarak mı dikkate alınır, teşekkürler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
(Her bir) işyeri sicil numarası üzerinden "o" dosya kapsamındaki tüm işciler(engelli ler dahil) dikkate alınır.
 
Üst