Merhabai
Ülkenin önde gelen spor kulüplerinden birinde 2007 den bu yana çalışan bir antrenör ise girişte özel sigorta taahhüt edilmesine rağmen 1 yıl sonunda çalışanın ücreti odemesi halinde özel sigorta yapabileceği iletilirse, antrenörlük dışında gerek mesai saatleri içinde gerekse dışında ve hatta resmi Tatillerde bile unvanı dışında işlerde calistirilirsa ( teknik personel işleri ya da ehliyet sınıfı yetersiz olmasına rağmen uzun yolda uygun olmayan araçla şoförlük gibi , hatta trafik cezası bile mevcut bu sebepten ) ve bu çalışmalar için herhangi bir fazla mesai ücreti ödenmez ise, son 1 yıldır taahhüt edilen yemek ücreti veya yemek verilmiyorsa ve benzeri birçok olay yaşanırken tüm personelleri ayırmadan 2014 yılında herhangi bir gerekçe sunulmadan bu şekilde çalışma şartlarının olabileceği ve çalışan tarafından kabul edildiği gibi beyanların olduğu şeklinde revize edişi sözleşmelerin çalışanlara zorla imzalattirilmasi durumu varsa çalışan işten ayrılmaya karar verdiğinde işçinin lehine yorum hakkı ilkesi göz önünde bulundurulur mu ? Ayrıca şirkette 4 yıldır maaş zam yapılmıyor ve bu 8 yıllık süreçte 90 güne yakın yıllık izin kullanılmamıştır. Sözleşmede yaşananları kapsar maddeler aşina rağmen çalışanın haklı nedenle fesih hakkı saklı midir ? Aynı sözleşmede " her nedenle olursa olsun sözleşme çalışan tarafından feshediliyorsa 24 ay boyunca aynı is kolunda herhangi bir kurumda calisamaz" ibaresi yer aliyor. Çalışan haklı neden ile feshedebiliyorsa bu maddenin bir hükmü çalışanı engelleyen bir durumu olur mu ? Tazminatını alabilmesi ya da farkli bir kurumda calismasini engellemelerini onlemek için neler yapilabilir?tavsiyelerinizi rica ederim.
Sözleşmede Branş Antrenörü ünvanında olarak belirtilmekte fakat iş yerinde işten çıkan teknik personelin görevini ve şuan olmayan klup şöförü yerine de aynı zamanda şöför işlerini(Mesai saati veya mesai dışında şehir içi veya şehirler arası) yaptırmaktalar
Ülkenin önde gelen spor kulüplerinden birinde 2007 den bu yana çalışan bir antrenör ise girişte özel sigorta taahhüt edilmesine rağmen 1 yıl sonunda çalışanın ücreti odemesi halinde özel sigorta yapabileceği iletilirse, antrenörlük dışında gerek mesai saatleri içinde gerekse dışında ve hatta resmi Tatillerde bile unvanı dışında işlerde calistirilirsa ( teknik personel işleri ya da ehliyet sınıfı yetersiz olmasına rağmen uzun yolda uygun olmayan araçla şoförlük gibi , hatta trafik cezası bile mevcut bu sebepten ) ve bu çalışmalar için herhangi bir fazla mesai ücreti ödenmez ise, son 1 yıldır taahhüt edilen yemek ücreti veya yemek verilmiyorsa ve benzeri birçok olay yaşanırken tüm personelleri ayırmadan 2014 yılında herhangi bir gerekçe sunulmadan bu şekilde çalışma şartlarının olabileceği ve çalışan tarafından kabul edildiği gibi beyanların olduğu şeklinde revize edişi sözleşmelerin çalışanlara zorla imzalattirilmasi durumu varsa çalışan işten ayrılmaya karar verdiğinde işçinin lehine yorum hakkı ilkesi göz önünde bulundurulur mu ? Ayrıca şirkette 4 yıldır maaş zam yapılmıyor ve bu 8 yıllık süreçte 90 güne yakın yıllık izin kullanılmamıştır. Sözleşmede yaşananları kapsar maddeler aşina rağmen çalışanın haklı nedenle fesih hakkı saklı midir ? Aynı sözleşmede " her nedenle olursa olsun sözleşme çalışan tarafından feshediliyorsa 24 ay boyunca aynı is kolunda herhangi bir kurumda calisamaz" ibaresi yer aliyor. Çalışan haklı neden ile feshedebiliyorsa bu maddenin bir hükmü çalışanı engelleyen bir durumu olur mu ? Tazminatını alabilmesi ya da farkli bir kurumda calismasini engellemelerini onlemek için neler yapilabilir?tavsiyelerinizi rica ederim.
Sözleşmede Branş Antrenörü ünvanında olarak belirtilmekte fakat iş yerinde işten çıkan teknik personelin görevini ve şuan olmayan klup şöförü yerine de aynı zamanda şöför işlerini(Mesai saati veya mesai dışında şehir içi veya şehirler arası) yaptırmaktalar