Ynt: İş Hukuk
keremcem ' Alıntı:
Tek tek telefonla aramayacak sn. Aykay, tek tek "yazılı olarak" işe gelmedin, neden gelmedin, gelmezsen işine son verilecek diyecek.Elbette bunun olmazsa olmaz yolu noter kanalıyla yapmak değil, iadeli taahhütlü postayla da yapılabilir bu işlem.ancak bu durumda kapalı zarfın içindeki kağıtta ne yazdığını, hatta bir kağıt olup olmadığını ıspatlayabilmesi bile mümkün olmadığından, işlemin noter kanalıyla yapılması öneriliyor.
Merhaba,
1 - Bir gün dahi gelmeyen işçiye noterden ihtar çekilir mi?
1.1 - Gerekmez. Ertesi gün işe geldiğinde ihtar verirsin. Bir daha ki mazaretsiz devamsızlığın önüne geçilmesi için. Farklı aylarda devam eden mazeretsiz izinde önceki ihtarlar devreye girerek, İş Kanunun 25/II.h maddesine göre çıkışını verirsin. Burada farklı aylarda olan devamsızlık nedeniyle, önceden verilen ihtara rağmen iş sözleşmesinden doğan görevlerini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle, yukarıdaki maddeye göre çıkış gerçekleşir.
2 - Noter hangi aşamada devreye girmeli?
2.1 - Devamsızlığın işçinin çıkışına neden olacak kadar olmuşsa; noter üzerinden adresine gerekli tebligat yapılır.
Örnek olay: İşçi A, B tarafından işletilen işyerine 02.03.2009 ile 03.03.2009 tarihleri arasında işe gitmemiştir. B, işçinin işe gelmediği 02-03.03.3009 tarihlerinde tutanak düzenlemiş ve bu tutanağı şahitlerce de imzalamıştır. 04.03.2009 tarihinde işçi A?nın işe gelmemeye devam etmesi üzerine Notere giderek konu ile ilgili olarak işçinin özlük dosyasındaki ikametgâh senedinde yazılı olan tebligat adresine ihtarname çekmiştir. Söz konusu ihtarnameyle işveren B; 02-03.03.2009 tarihlerinde işverenden izin alınmaksızın devamsızlık yapıldığını, bununla ilgili olarak tutanak düzenlendiğini, yine işyeri puantaj kayıtlarından da bu devamsızlıkların belgelendiğini, belirtilen günlerde işe gelinmemesini ve devamsızlık yapılmasını haklı kılacak bir mazeretin bulunması halinde ihtarnamenin tebellüğ tarihinden itibaren 3 gün içinde işyerine bizzat gelinerek bu delillerin sunulmasını, aksi takdirde iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu?nun 25/II-g maddesi gereği feshedileceğini işçiye bildirmiştir. Söz konusu ihtarname işçi tarafından 10.03.2009 tarihinde tebellüğ edilmiştir. İşveren B, işçi A?yı 10.03.2009 tarihinden itibaren 3 gün beklemiş, fakat işçi işyerine gelerek herhangi bir mazeret beyan etmemiştir. İşveren B, işçi A tarafından yapılan devamsızlığın haklı bir nedene dayanmadığını kesin ve tereddüde yer vermeyecek şekilde 13.03.2009 tarihinde öğrenmiştir. İşveren B, İş Kanunu?nun 26?ncı maddesinde belirtilen 6 işgünü olan hak düşürücü süre içerisinde yani 16.03.2009 tarihinde noterden bir fesih bildirimi düzenleyerek, işçi ile işveren arasında kurulu bulunan iş sözleşmesini 16.03.2009 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu?nun 25/II-g maddesi gereği feshetmiştir.
T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E:2007/27565
K:2008/5286
T:17.03.2008
· İŞ SÖZLEŞMESİ
· FESİH
· HAKLI NEDEN
· YÖNETİM HAKKI
Özet: İş sözleşmesi, işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedilebilir. Bu nedenle fesih, ancak sözleşmeyi sona erdirmeye oranla daha hafif bir çare söz konusu olmadığında gerekli olur. İşçinin kusuruna dayanmayan davranışları geçerli fesih nedeni sayılamaz. İşçinin her hatası değil, üretim veya hizmet bakımından tolerans sınırını aşan hataları fesih için önem arz eder. İşçinin sık sık geç gelmesi geçerli fesih nedeni ise de, sözleşmenin feshedilebilmesi için önceden ihtar verilmesi gerekir.
