İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

[keating]

Merhaba,
İş kazası meslek hastalığı primi işveren hissesi %1,5-7 (iş yerinin tehlike sınıfına göre bu oran değişmektedir.)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11?nci maddesinde iş kazası ve meslek hastalığının tanımı yapılmıştır. Sigortalının geçirdiği kazanın iş kazası sayılması, tutulduğu hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi ancak durumlarının bu tanıma uyması ile mümkündür.
Buna göre ;
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda
Emzikli sigortalı kadına çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,
Geçirdikleri kaza iş kazası sayılmaktadır.
Yukarıda belirtilen tanımlar dışında geçirilen kazanın iş kazası sayılması olanaksızdır
Yine İş Kanunun 61.maddesine göre: yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalığı primi ödenmiyor.
Bir fabrikada pazar günleri idari kısım çalışmıyorsa iş kazası olmasıda mümkün değildir. Peki neden pazar günler bu prim oranı ödeniyor?

 

[NİSAN123]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

çünkü ssk da 1 ay için sabit gün sayısı 30 durda ondan.1 kaç kişiye değil ki genele hitap eden yasalar bunlar.pazar günleride çalışan birsürü işyerleri var.bunlarıda dikkate almak lazım değil mi?
aslında sizin dediğiniz kısmen mantıklı.

 

[keating]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

Gün sayısı 30 biliyorum. Bu 30 gün için analık mallullük yaşlılık vs. primleri ödenir de ,pazar günü çalışmayan bir firmanın iş kazası neden ödenir onu anlamış değilim. Pazar günü çalışma izni olmayan iş yerlerinde, bence iş kazası primi pazar günü için ödenmemesii gerekir. Bu noktada kafam karıştı.

 

[NİSAN123]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

ona bakarsanız yasalarda insanı çelişkide bırakan bir çok düzenleme mevcut.

 

[MURO]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

hangi şartlarda hangi primlerin ödeneceği veya ödenmeyeceği kanunda belirtilmiştir. hafta tatili için işkazası primi yatrılmayacağına ilişkin bir istisna yok. ozaman bu mantıkla gidilerse işvren tarafından işçiye verilen yıllık ücretli izin dışında ücretli izinlerde de aynı yola başvurulması gerekir. ama kanun iş kazası muafiyetini sadece yıllık izne tanımış

 

[keating]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

Hangi şartlarda hangi primlerin ödeneceği ve ödenmeyeceği hangi madde de belirtilmiş? Kanun iş kazası muafiyetini ücretli yıllık izne tanımış ama onun dışında pazar günleri konusunda açık kapı bırakılmış bence. İlgili maddeyi söyler misiniz?

 

[ceres]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

puantajı oluştururken ay içerisinde 4 pazar varsa ve çalışılamamışsa prim hesaplarken 26 çalışma günü 4 hafta tatili diye giriş yapıyorum, 4 hafta tatil diye hesaplıyor.ben o 4 hafta tatili günü için iş kazası ve meslek hastalığı primi kesmiyor diye biliyorum???(demekki dikkat etmemişim)

 

[MURO]

Ynt: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri

iş kanununda (madde 61)sadece yıllık ücretli izinlerde iş kazası primi ödenmez denilerek muafiyeti belirlemiş bunuun dışında 506 sayılı kanunun 71. maddesinde kesilecek prim oranları belirtilmiş. burada bu maddenin uygulanmasına yönelik muafiyetlere yer verilmemiş.