İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

[MBR]

merhaba

iş koşullarında değişiklik olursa yani bir departmanda 3 kişi çalışırken 2 ye düşer ve kalan kişilerin mesai yapma zorunluluğu olursa ve şirket tarafından da yapınaln mesailer verilmez ise çalışan kişiler istifa ettiği zaman kıdem tazminatı alabilirmi ve böyle bir durumda çalışan ne yapması gerekir


teşekkürler

 

[nURTEKIn]

Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

işveren ne yapmalı? : fazla mesai yaptırıyorsa ödemeli.

 

[nguroy]

Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

Bence bu durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmez. Kıdem ödenmez.

 

[ekircali]

Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

bu durum iş koşullarında değişiklik olarak değerlendirilip çalışanın haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesine neden olamaz.ancak rızanız alınmadan,yasal süreşerden fazla çalışmanız ve bunun karşılığının ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı kazandırır.işvereninizden ihbarname ile fazla çalışmalarınızın ücretlerinin ödenmesini talep edin.makul bi r süre içinde ödememekte ısrarcı olursa bölge çalışmaya şikayette bulunabilirsiniz,bu durumu sebep göstererek sözleşmenizi tüm haklarımı saklı tutarak kaydıyla feshedebilirsiniz.
saygılarımla

 

[MURO]

Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

personel sayısının düşmesinden dolayı yapılna fm esaslı değişikliğe girmez.ama fm parasının verilmemesi işçi için haklı nedenle fesih kazandırır(mad 24)