Stajyer öğrenci;gördüğü eğitim gereği,işyerlerinde uygulamalı öğrenim görmesi zorunlu olan kimse /öğrenci dir(okullarında zorunlu staj şartı bulunan üniversite/yüksek okul öğrencileride benzer durumdadır)sgortalılıkları okulları tarafından yapılır.
İşci ise ,iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi dir,bu manada stajyer,iş kanunu açısından işci sayılmaz.(diğer tarafdan gördüğü eğitim gereği zorunlu staj şartı bulananlar dışında veya staj süresi dışında çalıştırılanlar/stajyerler "stajyer öğrenci"sayılmaz,bu takdirde işci işveren ilişkisi doğar,dolayısıyle bu kimseler işci sayılır)
6331 sayılı Kanun( 2nci maddesi gereği)stajyerlerede uygulanır(bu noktanın daha çok iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile risk değerlendirmesi,stajyerin genç işcilerde olduğu gibi yaşına bağlı olarak daha çok korunması, gözetilmesi şeklinde olduğu düşüncesindeyim)
Yine anılan maddenin 2nci fıkra "ç"bendine göre "çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapan"bu işyerinin "işyeri hekimi"bulundurma zorunluğunun olduğunu düşünmüyorum.