iş sözleşmesi hk
- Konbuyu başlatan batlı
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: iş sözleşmesi hk
Sadece 15 gün çalıştıracaksanız belirli süreli iş sözleşmesi, ayda 15 gün çalıştıracaksanız kısmi zamanlı iş sözleşmesi.
Sadece 15 gün çalıştıracaksanız belirli süreli iş sözleşmesi, ayda 15 gün çalıştıracaksanız kısmi zamanlı iş sözleşmesi.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: iş sözleşmesi hk
Belirsiz adı üzerinde ne zaman sonlanacağı belli olmayan sözleşmedir. Sürekli/süreksiz ile belirli/belirsiz süreli kavramlarını birbirine karıştırmışsınız. Biri sürek diğeri süre.
Süreksiz -> 30 günden az ise yani devamlılığı yoksa. 30 günden az çalıştırılacak kişi için iş kanunu 3,8,12,13,14,15,17,23,24,25,26,27,28,29,30,31,34,53,54,55,56,57,58,59,75,80 ve geçici 6. md uygulanmaz.
Belirsiz adı üzerinde ne zaman sonlanacağı belli olmayan sözleşmedir. Sürekli/süreksiz ile belirli/belirsiz süreli kavramlarını birbirine karıştırmışsınız. Biri sürek diğeri süre.
Süreksiz -> 30 günden az ise yani devamlılığı yoksa. 30 günden az çalıştırılacak kişi için iş kanunu 3,8,12,13,14,15,17,23,24,25,26,27,28,29,30,31,34,53,54,55,56,57,58,59,75,80 ve geçici 6. md uygulanmaz.
Ynt: iş sözleşmesi hk
sn.turko bir şey karıştırdığımı zannaetmiyorum. ben 15 süre ile buzdolabı imalatında çalışacak sonrada çıkışını yapacağım personel almak istiyorum. yani süreksiz çalışacak. ama kanunun nitelikleri bakımından derken ne demek istediğini tam olarak çözemedim. hangi durumlarda süreksiz iş sözleşmesi kullanılır, benim durumuma uyuyor mu?
sn.turko bir şey karıştırdığımı zannaetmiyorum. ben 15 süre ile buzdolabı imalatında çalışacak sonrada çıkışını yapacağım personel almak istiyorum. yani süreksiz çalışacak. ama kanunun nitelikleri bakımından derken ne demek istediğini tam olarak çözemedim. hangi durumlarda süreksiz iş sözleşmesi kullanılır, benim durumuma uyuyor mu?
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: iş sözleşmesi hk
Süreksiz = geçici = devamlılığı olmayan. Alacağınız kişi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapacaksınız. Sözleşmenizde x tarihinde işe başlayacağı, y tarihinde işin sona ereceği yazılı olacak. Süreksiz bir çalışma olduğu içinde iş kanunun yukarıda yazdığım maddeleri uygulanmayacak.
Süreksiz = geçici = devamlılığı olmayan. Alacağınız kişi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapacaksınız. Sözleşmenizde x tarihinde işe başlayacağı, y tarihinde işin sona ereceği yazılı olacak. Süreksiz bir çalışma olduğu içinde iş kanunun yukarıda yazdığım maddeleri uygulanmayacak.
Ynt: iş sözleşmesi hk
Alıntı:
......İş Kanununa göre niteliği gereği 30 günü geçmeyen işler süreksiz iş olup, bu işlere İş Kanunu hükümleri uygulanmayacaktır.
Özellikle pamuk, tütün, fındık gibi toplayıcılık işleri, niteliği gereği süreksiz iş olmaya aday işlerdendir. Ülkemizin pek çok yöresinde yaygın olarak gerçekleşen ve emek yoğun olduğu için büyük olasılıkla İş Kanunu kapsamına da girebilecek olan bu işlerde çalışanlar, bu kez süreksiz işte çalışmalarından dolayı İş Kanunu hükümlerinden yararlanamayacaklardır.
Doğan Keskin
İş Başmüfettişi
Belirli süreli iş sözleşmesi yapmalısınız.
Alıntı:
......İş Kanununa göre niteliği gereği 30 günü geçmeyen işler süreksiz iş olup, bu işlere İş Kanunu hükümleri uygulanmayacaktır.
Özellikle pamuk, tütün, fındık gibi toplayıcılık işleri, niteliği gereği süreksiz iş olmaya aday işlerdendir. Ülkemizin pek çok yöresinde yaygın olarak gerçekleşen ve emek yoğun olduğu için büyük olasılıkla İş Kanunu kapsamına da girebilecek olan bu işlerde çalışanlar, bu kez süreksiz işte çalışmalarından dolayı İş Kanunu hükümlerinden yararlanamayacaklardır.
Doğan Keskin
İş Başmüfettişi
Belirli süreli iş sözleşmesi yapmalısınız.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: iş sözleşmesi hk
Alomaliye ana sayfasından yararlanabilirsiniz.
İş kanununda sadece "30 gün" denildiği için iş ayrımı yoktur. Yapılacak belirli süreli sözleşme 30 günden az süreyi kapsıyor ise süreksiz iş sözleşmesi, 30 günden fazla fakat biteceği gün önceden belli ise sürekli iş sözleşmesidir. Sürekli/süreksiz ayrımı ile sadece iş kanununun bazı maddelerinin uygulanıp uygulanmayacağı belirlenmiştir.
Alomaliye ana sayfasından yararlanabilirsiniz.
İş kanununda sadece "30 gün" denildiği için iş ayrımı yoktur. Yapılacak belirli süreli sözleşme 30 günden az süreyi kapsıyor ise süreksiz iş sözleşmesi, 30 günden fazla fakat biteceği gün önceden belli ise sürekli iş sözleşmesidir. Sürekli/süreksiz ayrımı ile sadece iş kanununun bazı maddelerinin uygulanıp uygulanmayacağı belirlenmiştir.