Bayan bir girişimci olarak bir temizlik şirketi açmak istiyorum. Bunun için fizibilite çalışmamı tamamlamak üzereyim. Tabi bu esnada çözüm bulamadığım birkaç sıkıntı mevcut olduğundan ötürü sizlere danışmak görüşlerinizi almak istedim.
Şirketimin bünyesinde çalıştıracağım temizlik profesyonelleri (gündelikçi) için iş sözleşmemin hangi türde olması gerektiğini belirleyebilmiş değilim. Şirketim bünyesinde sadece evlere temizlik hizmeti vereceğim. Kısmi süreli iş sözleşmesi veya yine kısmi süreli iş sözleşmesi altında çağrı üzerine iş sözleşmesini inceledim fakat işim için en uygun iş sözleşmesine karar veremedim.
Yapacağım işe dair birkaç bilgi vermek istiyorum
1- Randevuya dayalı bir çalışma sistemimiz olacak.
2- Çalışanlarımızın her gün işi olacağının bir garantisi yok, müşterilerimizin talepleri doğrultusunda çalışanlarımızı müşterilerimize yönlendireceğiz.
3- Gündelikçi ekibimize çalıştığı saat bazında ödeme yapılacak ve tabi ki her bir çalışanımızı sigortalı olarak çalıştıracağız.
4- Haftalık olarak bünyemizdeki gündelikçi arkadaşlara çalıştıkları haftalık toplam saat bazında ücretlerini vereceğim.
Örneğin şirket bünyesinde sigortalı olarak çalışacak gündelikçi Fatma Hanım pazartesi tüm günü dolu iken salı ve çarşamba talep gelmediğinden ötürü çalışmayacak perşembe ise sadece 4 saatlik bir çalışma programı olacak ama bu süreler haftadan haftaya talebe göre sürekli değişecek.
İş sözleşmesine yukarıdaki durumlardan ötürü belli bir çalışma saati veya haftalık çalışma günü yazamıyorum. Çünkü talebin ne kadar olacağını bilemiyorum. Çağrı üzerine iş sözleşmesinde ise tırnak içinde belirttiğim madde beni kara kara düşündürüyor.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
Çalışanıma çalıştığı süre bazında saatlik ücretini ve sigortasını yatırmak istiyorum ama yukarıdaki madde şirket bünyemdeki gündelikçi hanıma çalışsa da çalışmasa da haftalık belli bir ücret vermem gerektiğini söylüyor. Tabi ki elimdeki parayı eğer bu şekilde kullanırsam şirketim mali esnekliğini kaybedecek dayanma gücüm çok azalacak haliyle birkaç ayda batıp üzülmek istemiyorum.
Bu gibi bir durumda nasıl bir yol izlemem gerektiğine dair beni yönlendirmenizi yardımcı olmanızı rica ediyorum. Herkese güzel günler dilerim.
Zeliha A.
Şirketimin bünyesinde çalıştıracağım temizlik profesyonelleri (gündelikçi) için iş sözleşmemin hangi türde olması gerektiğini belirleyebilmiş değilim. Şirketim bünyesinde sadece evlere temizlik hizmeti vereceğim. Kısmi süreli iş sözleşmesi veya yine kısmi süreli iş sözleşmesi altında çağrı üzerine iş sözleşmesini inceledim fakat işim için en uygun iş sözleşmesine karar veremedim.
Yapacağım işe dair birkaç bilgi vermek istiyorum
1- Randevuya dayalı bir çalışma sistemimiz olacak.
2- Çalışanlarımızın her gün işi olacağının bir garantisi yok, müşterilerimizin talepleri doğrultusunda çalışanlarımızı müşterilerimize yönlendireceğiz.
3- Gündelikçi ekibimize çalıştığı saat bazında ödeme yapılacak ve tabi ki her bir çalışanımızı sigortalı olarak çalıştıracağız.
4- Haftalık olarak bünyemizdeki gündelikçi arkadaşlara çalıştıkları haftalık toplam saat bazında ücretlerini vereceğim.
Örneğin şirket bünyesinde sigortalı olarak çalışacak gündelikçi Fatma Hanım pazartesi tüm günü dolu iken salı ve çarşamba talep gelmediğinden ötürü çalışmayacak perşembe ise sadece 4 saatlik bir çalışma programı olacak ama bu süreler haftadan haftaya talebe göre sürekli değişecek.
İş sözleşmesine yukarıdaki durumlardan ötürü belli bir çalışma saati veya haftalık çalışma günü yazamıyorum. Çünkü talebin ne kadar olacağını bilemiyorum. Çağrı üzerine iş sözleşmesinde ise tırnak içinde belirttiğim madde beni kara kara düşündürüyor.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
Çalışanıma çalıştığı süre bazında saatlik ücretini ve sigortasını yatırmak istiyorum ama yukarıdaki madde şirket bünyemdeki gündelikçi hanıma çalışsa da çalışmasa da haftalık belli bir ücret vermem gerektiğini söylüyor. Tabi ki elimdeki parayı eğer bu şekilde kullanırsam şirketim mali esnekliğini kaybedecek dayanma gücüm çok azalacak haliyle birkaç ayda batıp üzülmek istemiyorum.
Bu gibi bir durumda nasıl bir yol izlemem gerektiğine dair beni yönlendirmenizi yardımcı olmanızı rica ediyorum. Herkese güzel günler dilerim.
Zeliha A.
Son düzenleme: