Merhaba ; bir osgb de iş güvenliği uzmanı olarak çalışan bir arkaşıma imzalatılmak istenen sözleşme hakkında bazı kafamıza takılan şeyleri sizlerle paylaşmak istedik.
1 - çalışan işten ayrılması durumunda aynı işle ilgili 1 sene boyunca çalışamaz. çalışırsa 10 maaş tutarında tazminat
ödemek zorundadır.( bu açıkta kalan bir konu diye biliyorum olayı gerçekten yaptırımı varmıdır. )
2 - çalışan işveren gönderdiği taktirde başka bir ilde de çalışmak zorundadır. ( benim bildiğim belediye sınırları
dışına çıkarsa çalışan tazminatı talep edip işten ayrılabilir. Sözleşmede yazması kanunu açıkta bırakmazmı. )
3 - çalışan mesleki dalı, diploması ve aldığı sertifikanın ona yüklediği tüm yasal mevzuatları ve bu mevzuatların o
kişiye yüklediği görev sorumluluklardan ve bunların yerine getirilmesinden sorumludur. Yüklediği görev ve
sorumlulukları yerine getirmemesi yada eksik veya yanlış uygulamalarından kesinlikle çalışan sorumludur. (
yani iş güvenliği uzmanı olarak gönderiği firmada olabilecek bir olayda osgb birimini bağlamaz oraya gönderilen
iş güvenliği uzmanı tüm yasal cezaları çeker )
1 - çalışan işten ayrılması durumunda aynı işle ilgili 1 sene boyunca çalışamaz. çalışırsa 10 maaş tutarında tazminat
ödemek zorundadır.( bu açıkta kalan bir konu diye biliyorum olayı gerçekten yaptırımı varmıdır. )
2 - çalışan işveren gönderdiği taktirde başka bir ilde de çalışmak zorundadır. ( benim bildiğim belediye sınırları
dışına çıkarsa çalışan tazminatı talep edip işten ayrılabilir. Sözleşmede yazması kanunu açıkta bırakmazmı. )
3 - çalışan mesleki dalı, diploması ve aldığı sertifikanın ona yüklediği tüm yasal mevzuatları ve bu mevzuatların o
kişiye yüklediği görev sorumluluklardan ve bunların yerine getirilmesinden sorumludur. Yüklediği görev ve
sorumlulukları yerine getirmemesi yada eksik veya yanlış uygulamalarından kesinlikle çalışan sorumludur. (
yani iş güvenliği uzmanı olarak gönderiği firmada olabilecek bir olayda osgb birimini bağlamaz oraya gönderilen
iş güvenliği uzmanı tüm yasal cezaları çeker )