ARKADAŞLAR FİRMAMIZDA PERSONELLER İLE SÖZLEŞMELERİ YENİLEDİK VE ŞÖYLE Bİ MADDE EKLEDİK İŞÇİ ÇIKICAĞI TARİHİ AYRILMADAN ÖNCE FİRMAYA 60 GÜN ÖNCEDEN BİLDİRECEKTİR BİLDİRMEDİĞİ TAKDİRDE 2,500 YTL TAZMİNAT ÖDEMEYİ KABUL EDER. DİYE Bİ MADDE KOYDUK BUNUN GEÇERLİLİĞİ VARMIDIR, AYRICA İŞÇİ İLE YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞ KANUNUNA UYGUN OLMA ZORUNLULUĞU YOKMUDUR?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Sözleşmesi!
- Konbuyu başlatan aday21
- Başlangıç tarihi
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İŞ SÖZLEŞMESİ-ÖNEMLİ
karşılıklılık ilkesi gereği işverende aynı şarta uyarsa ve sözleşmede yer alırsa sorun olmaz.
karşılıklılık ilkesi gereği işverende aynı şarta uyarsa ve sözleşmede yer alırsa sorun olmaz.
Ynt: İş Sözleşmesi!
Kanunun 17. maddesinde de belirtildiği ihbar süreleri asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.Ancak Yargıtay 9. H.D. 30.04.2002 tarihinde verdiği E 2001/20615 K. 2001/6928 sayılı kararı ile, “Bildirim sürelerinde yalnızca işverenlerin uyacağı öneller sözleşmelerle artırılabilir, buna karşılık işçinin uymak zorunda olduğu yasal öneller sözleşmelerle hiçbir şekilde artırılamaz.” şeklinde hüküm vermiştir.
Kanunun 17. maddesinde de belirtildiği ihbar süreleri asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.Ancak Yargıtay 9. H.D. 30.04.2002 tarihinde verdiği E 2001/20615 K. 2001/6928 sayılı kararı ile, “Bildirim sürelerinde yalnızca işverenlerin uyacağı öneller sözleşmelerle artırılabilir, buna karşılık işçinin uymak zorunda olduğu yasal öneller sözleşmelerle hiçbir şekilde artırılamaz.” şeklinde hüküm vermiştir.
avhüseyinölmez
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 10 Haz 2005
- Mesajlar
- 134
Ynt: İş Sözleşmesi!
işçi aleyhine değişiklik yapılamaz
işçi aleyhine değişiklik yapılamaz
Ynt: İş Sözleşmesi!
Bildirim önellerinde içi aleyhine tek taraflı değişiklik yapılmaz bu doğrudur.
Ancak çalışan işverenin onayını almadan işi terk ederse belirli bir tutarda tazminat ödeyeceğini öngören sözleşmeler yapılmaktadır.
Bildirim önellerinde içi aleyhine tek taraflı değişiklik yapılmaz bu doğrudur.
Ancak çalışan işverenin onayını almadan işi terk ederse belirli bir tutarda tazminat ödeyeceğini öngören sözleşmeler yapılmaktadır.
Ynt: İş Sözleşmesi!
peki ozaman burada konulacak tazminat maddesinin tek taraflı olacağı ortaya çıkacaktır. dolayısıyla bunun ne derece geçerli olacağı bu sefer tartışılacaktır. çünkü mahkemeler işçi aleyhine konmulan maddeleri geçersiz saymaktadır. olaya bu şekilde bakılması gerekmiyormu?
peki ozaman burada konulacak tazminat maddesinin tek taraflı olacağı ortaya çıkacaktır. dolayısıyla bunun ne derece geçerli olacağı bu sefer tartışılacaktır. çünkü mahkemeler işçi aleyhine konmulan maddeleri geçersiz saymaktadır. olaya bu şekilde bakılması gerekmiyormu?
Ynt: İş Sözleşmesi!
Şimdi özellikle büyük şirketler bunu yapıyor. Alınan acemi eleman eğitimlere gönderiliyor. Belki yurt dışına bile gönderiyor. Sonra eleman yetişiyor rakip firmalar transfer etmek istiyor.
Bunu önlemek için tazminat maddesi koyuyorlar. (örneğin işbank)
Şimdi özellikle büyük şirketler bunu yapıyor. Alınan acemi eleman eğitimlere gönderiliyor. Belki yurt dışına bile gönderiyor. Sonra eleman yetişiyor rakip firmalar transfer etmek istiyor.
Bunu önlemek için tazminat maddesi koyuyorlar. (örneğin işbank)
Ynt: İş Sözleşmesi!
dediğiniz gibi kişiye özel bir eğitim verilmesi halinde kişinin sözleşmesinde belli bir süre çalışması aksi takdirde tazminat ödenmesi kararlaştırılabiliyor. dediğiniz olayla ilgili yargıtay kararları da mevcuttur. burada şuna dikkat etmek gerekecektir ki oda verilen eğitimle istenecek tazminatın orantılı olması.
dediğiniz gibi kişiye özel bir eğitim verilmesi halinde kişinin sözleşmesinde belli bir süre çalışması aksi takdirde tazminat ödenmesi kararlaştırılabiliyor. dediğiniz olayla ilgili yargıtay kararları da mevcuttur. burada şuna dikkat etmek gerekecektir ki oda verilen eğitimle istenecek tazminatın orantılı olması.