Şirketimizin bazı departmanlarında çalışan personelimiz için, Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine ek madde koyarak
(örneğin yasadaki ihbar süresine ilaveten 2 ay daha ön bildirim veya işe başladıktan sonra en az 3 yıl çalışmaz ise
maddi tazminat gibi) uygulamak istiyoruz...Okuduğum bazı yazılarda bunun sadece Belirli Süreli İş sözleşmelerinde olabileceği gibi bir durumla karşılaştım..sizden ricam bu gibi durumlarla karşılaşan veya teorik bilgi sahibi olan arkadaşlardan konu ile ilgilil bilgi isteyecektim...Saygılarımla........... :
Not:Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Lütfen Forum Kurallarını Okuyunuz.
(örneğin yasadaki ihbar süresine ilaveten 2 ay daha ön bildirim veya işe başladıktan sonra en az 3 yıl çalışmaz ise
maddi tazminat gibi) uygulamak istiyoruz...Okuduğum bazı yazılarda bunun sadece Belirli Süreli İş sözleşmelerinde olabileceği gibi bir durumla karşılaştım..sizden ricam bu gibi durumlarla karşılaşan veya teorik bilgi sahibi olan arkadaşlardan konu ile ilgilil bilgi isteyecektim...Saygılarımla........... :
Not:Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Lütfen Forum Kurallarını Okuyunuz.