İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan tokmaka
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Üyelik
29 Mar 2007
Mesajlar
3
Şirketimizin bazı departmanlarında çalışan personelimiz için, Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine ek madde koyarak
(örneğin yasadaki ihbar süresine ilaveten 2 ay daha ön bildirim veya işe başladıktan sonra en az 3 yıl çalışmaz ise
maddi tazminat gibi) uygulamak istiyoruz...Okuduğum bazı yazılarda bunun sadece Belirli Süreli İş sözleşmelerinde olabileceği gibi bir durumla karşılaştım..sizden ricam bu gibi durumlarla karşılaşan veya teorik bilgi sahibi olan arkadaşlardan konu ile ilgilil bilgi isteyecektim...Saygılarımla........... :

Not:Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Lütfen Forum Kurallarını Okuyunuz.
 
Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

İhbar süreleri sözleşme ile uzatılabilir. Ancak burda her iki taraf için de aynı koşulların getirilmesi zorunludur. Tek taraflı cezai yaptırımlar mahkemece dyatama olarak görülmekte ve bozulmaktadır.
 
Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

Yanıtınız için teşekkürler.......Evet karşılıklı olması gerektiğini bende duymuştum...Acaba, ek ihbar ve tazminat gibi maddeler sadece Belirli süreli sözleşmelerdemi olur bunu öğrenmek istiyorum...
 
Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

Burda bir konuyu açıklığa kavuşturalım. İhbar öneli ve ödencesi sadece BELİRSİZ SÜRELİ iş akitlerinin taraflarca bozulması durumunda geçerlidir. Belili süreli iş akitlerinde sözleşmenin sona ereceği tarih , vade zaman( belirli bir işin bitimi) önceden zaten belirlenmiştir. Bu nedenle ihbar öneli söz konusu değildir.
 
Üst