Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Sözleşmesinin Yapılmamasının Sakıncası
- Konbuyu başlatan batlı
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
"...iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur."4857/m.8
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bahsekonu madde nin bir ve ikinci fıkraları çerçevesinde;
-İş sözleşmelerinin "geçerlilik şartı"olarak değil,"ispat şartı"olarak kabül etmek gerekir görüşünün doğru olduğunu düşünüyorum.
Sözleşmenin yapılmamış olması halinde,işcinin iddiaları karşısında ,"ispat"açısından işveren aleyhine sonuçların doğacağı açık.
-Takım,çıraklık,deneme süresi olan,bir yıldan fazla süreli sözleşmeler ile gazetecilerin iş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorunda
-İş sözleşmelerinin "geçerlilik şartı"olarak değil,"ispat şartı"olarak kabül etmek gerekir görüşünün doğru olduğunu düşünüyorum.
Sözleşmenin yapılmamış olması halinde,işcinin iddiaları karşısında ,"ispat"açısından işveren aleyhine sonuçların doğacağı açık.
-Takım,çıraklık,deneme süresi olan,bir yıldan fazla süreli sözleşmeler ile gazetecilerin iş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorunda
İş kanunu gereği ya yazılı iş sözleşmesi yapacaksınız yada işçinin yapacağı işi ayrıntılı belirtir bir belge vereceksiniz. Tabii 2. seçtiğinizde bu belgeyi verdiğinizi ispat için yine işçinin imzasını taşıyan bir belgenizin olmazı gerekir. Hiçbiri yok ise iş kanunu gereği ceza kesilebilir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İş kanunu gereği ya yazılı iş sözleşmesi yapacaksınız yada işçinin yapacağı işi ayrıntılı belirtir bir belge vereceksiniz. Tabii 2. seçtiğinizde bu belgeyi verdiğinizi ispat için yine işçinin imzasını taşıyan bir belgenizin olmazı gerekir. Hiçbiri yok ise iş kanunu gereği ceza kesilebilir.
Evet katılıyorum.bu tanımlamaya göre;
Yanlış anlama ve anlaşılmaya sebebiyet veren 8 inci maddenin üçüncü fıkrası"Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde....."cümlesi"Yazılı sözleşme yapılmaması/yapılmamış olması halinde......."şeklinde olsaydı sanırım daha anlaşılır olabilirdi...diye düşünüyorum.