Sayın Funda.
İşveren ile işçi arasında " İşçi geçici veya daimi olarak işinin değiştirilmesine şimdiden muvafakat eder. İşverenin Türkiye sınırları içindeki çalışma sahasının herhangi bir bölgesinde görevlendirebilir veya çalışma bölgesini değiştirebilir." şeklinde bağlayıcı bir sözleşme yapıldı ise kıdem tazminatı ödenmez. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas no: 2004/21979, Karar no: 2004/19484) İşverene nakil yetkisi veren böyle bir sözleşme yoksa ödenir. Genel olarak yargı, belediye hudutlarının dışına taşınmayı kıdem tazminatı için yeterli görüyor. Tabi ki toplu sözleşme gereği de ödenir. Saygılarımla.
Şirket Sahibinin Ev/işyerinin Kiralanması Durumunda Stopaj?