İşçi işverenle (işverence haklı bir sebep olmasına ragmen ) anlaşamadığından işten işveren tarafından çıkarılmış ve ibraname alınmıştır ancak ibranamede sadece işçinin kendi yazısı ile adı soyadı ve imzası olup diğer taraflar şti. ön muhasebe elemanı tarafından doldurulmuştur.( Henüz ssk ve bölge çalışmaya çıkış bildirilmemiştir süresi olduğundan.) İşçiye ait özlük dosyası bulunmamaktadır. Bodroları ve hesap pusulaları düzenli imzatılmıştır.
Şimdi sorum şu olacak 1- İşçi ben işletmeden kıdem ve ihbar tazminatı almadım bana onları vermediniz derse bizim almış olduğumuz ibraname ne kadar geçerlidir. ( İbranamede sadece adı soyadı imzası bulunmakta işçinin ! Diger ödenen kısımlar ve haklar Şti Ön Muhasebecisi doldurmuş ) 2- Şikayet esnasında özlük dosyasının eksik olması nedeniyle alacagımız ceza nedir 3- Konu ile ilgili tavsiyeleiniz nedir. Tamam arkadaş biz seni işten çıkarmadık gel işinin başına diyerekten sonraki zaman içerisinde eksikleri tatamladıktan sonra haklı bir nedenle işçinin çıkışına son verilmesi olabilirmi.
Şimdi sorum şu olacak 1- İşçi ben işletmeden kıdem ve ihbar tazminatı almadım bana onları vermediniz derse bizim almış olduğumuz ibraname ne kadar geçerlidir. ( İbranamede sadece adı soyadı imzası bulunmakta işçinin ! Diger ödenen kısımlar ve haklar Şti Ön Muhasebecisi doldurmuş ) 2- Şikayet esnasında özlük dosyasının eksik olması nedeniyle alacagımız ceza nedir 3- Konu ile ilgili tavsiyeleiniz nedir. Tamam arkadaş biz seni işten çıkarmadık gel işinin başına diyerekten sonraki zaman içerisinde eksikleri tatamladıktan sonra haklı bir nedenle işçinin çıkışına son verilmesi olabilirmi.