iyi gunler degerli uyeler agir sanayi sektorunde calisiyorum kaynakciyim calistigim sirket sigorta pirimlerimizi asgari ucretten yatiriyor maasimizin yarisini bankadan yarısınıda elden veriyor ayda en az iki kez 24 saat çalistiriyor aylik en az 75 saat mesai yapiyoruz maas verilirken bordroyu vermiyor ve 15 geciktiriyor maaslari is guvenlik onlemleri cok az 2 senedir burda calisiyorum ve biktim bu yaptiklarini goruntuye alsam ve cektigm video da 10 iscinin bu konu hakkinda soylediklerini kayda alsam bu adam nasıl bir ceza yer
İşçi miyim ,Köle miyim Sizce ?
- Konbuyu başlatan modernkole
- Başlangıç tarihi
gercekten bıktim ölumlu kazalarda cok oluyor burda bu şekilde ölmek istemiyorum 600 isci var hepsi böyle malesef video yarar degilmi işe
gelişmiş ülkelerde insanlar eceli gelinde ölür bizim gibi insana değer vermeyen sadece kendini düşünen ülkelerde ise insanlar tesadüfen yaşar her başınıza saksı buz sarkığı düşebilir kaza kuruşunu gelebilir yolda yürürken çukura düşebilirinz insaşşat kökenliyim neler gördük nelere şahit olduk neler duykun uçurumdan yuvarlanan mı dersin mükeri kamyonda ALLLAH MUHZAFAZA kıyma haline gelen mi dersin neler neler zira vahşi kapitalis sistemde din iman cizdan olmaz herkes başkasını sömürle peşinde sırtına binip posasını çıkartma peşinde işverenleri bol şikayet etmek show tv de showa çıkmak lazım
peki isverenin işcisini 24 saat çaliştırma hakkı varmı bu yaptiklarindan dolayı ne kadar ceza gelir bilginiz varmı
bunları kanıtlarsam nasil bir cezaya tabi tutulur onu ògrenmek istiyorum
Asarlar....
valla iscinin hakkını bu kadar yiyen adamlar nasıl hesap verecekler bilmiyorumAslında o kişiler o hesabı verirken çok zorlanmayacaklar. Neden biliyormusunuz? Çünkü o hakların yenmesi işinde o adamlar yalnız değiller, işçi de o hakların yenmesine yıllarca sesini çıkartmadan izin verip seyrediyor , yani alan razı veren razı durumu var ortada. Ne zaman bir şeyler ters geliyor, o zaman o güne kadar o adamların yemesine izin verilen haklar hatırlanıyor. O nedenle o düşündüğünüz yerdeki hesapta çok zorlanmamaları gerekiyor, çünkü yiyenin yanında yediren de olacak, bugüne kadar sen neden yedirdin , eksik prim yatırılmasına göz yumarak , devletten vergi kaçırılmasına izin vererek, ortak olarak diye.
işçide mecbur kalıyor kendimden örnek vereyim lise mezunuyum tüberküloz hastalıgı geçırdim askere alınmadım büyük sirketler bu rahatsızligimdan dolayı ise almıyorlar küçuk caplı isyerleri bu sektor icin söyluyorum 2 ay 3 ay maasları vermiyen gördüm o iş yerinden ayrıldım kaç fabrika gezdim durum hep aynı
ben yapmayı kafaya koydugum icin soruyorum ve adamin en agır cezayi almasini istiyorum çünku amcam iskazasinda önce ayak parmaklarından sonra canından oldu 2 sene önce 27 yasındaki bir arkadaşımiz kafasina 3 tonluk malzeme düserek canından oldu ama isveren hicbirsey olmamıs gibi servetine servet katiyor 4. fabrikasini acti bugun elden maaslar verilecek sanirim görüntüye alacambugun
net birsekilde para verildigi bordrolara imza atıldıgı görúnüyor
simdi su görüntüleri nereye yolluyaym avukat tutmam gerekiyor mu acaba
elden verilen maasları ikramiye veya prim olarak gösteriliyor diye duydum bu isten bu şekilde sıyrılma şansları varmı peki k.bakmayın sizinde zamanınızı alıyorum ama gercekten büyük ceza almalarını istiyorum bu arada isveren ıstedigi saatte mesaiye kalmayi kabul ediyorum seklinde kagit imzalattilar bu dava sırasında sorun yaratir mi
Madem o kadar ciddisiniz dava açmakta, biraz daha bilgi verin hangi konuda nasıl dava açarsanız sizin için daha iyi olur onu da hep birlikte bulalım.
Örneğin;
- ayda en az 75 saat fazla çalışmamız var diyorsunuz, bu 75 saati neye göre hesapladığınız önemli, işyerine girişinizle çıkış satiniz arasında geçen sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz. Bu süre içindeki yemek molalarınız, çay molalarınız çalışma süresinden sayılmaz.
Ayrıca, fazla çalışma haftalık hesaplanır, günlük değil, haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılır, örneğin bir gün 24 saat çalışıp ertesi gün çalışmıyorsanız , o çalıştığınız sürenin tamamı fazla çalışma olmayacaktır.
- iş güvenliği olmadığından, ölümlü kazalar olduğundan bahsediyorsunuz, iş güvenliği yoksa, sağlanmıyorsa, o işi yapmama hakkınızı kullanabilirsiniz, zorlanırsanız o işi gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan yapmaya, bu sebeple sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar, bu sebeple gerekli kurumlara şikayette bulunup idari para cezaları uygulanmasını sağlayabilirsiniz, ama bu konuda doğrudan dava açabileceğinizi sanmıyorum. Çünkü öncelikli olarak o işi görmeme-zorlanma durumunda sözleşmeyi haklı sebeple feshetme hakkınızı kullanmanız gerekir.
Kaldı ki bu kadar çok iş kazası oluyorsa, o iş kazalarının hasır altı edilebilme şansı sıfırdır, ilgili kurumlardan mutlaka incelemelere gelinmiş, araştırılmıştır.İşletme hala faaliyetlerine devam ediyorsa, yeterli seviyede iş güvenliği tedbirleri alınmış olsa gerek bence, amcanız iş kazası geçirmesi size hakı fesih sebebi kazandırmaz.
Ücretlerin geç ödenmesi, süreklilik arzediyorsa mutlaka 20 gün gecikmesi gerekmiyor, sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır, gecikmelerin süreklilik arzetmesi, 20 günlük ücret gecikmesi sonunda hala ücret ödenmemişse, işyerine hazır bulunup ücretleriniz ödeninceye kadar iş görmeme hakkınızı kullanabilirsiniz.Her ay 10 gün 15 gün 8 gün geç ödeme yapılıyorsa, maaş ödeme gününüzde maaşınız ödenmediğinde ertesi gün sözleşmenizi feshedip tazminat için mahkemeye başvurabilirsiniz.
-Maaş ödeme günü dedim farkındaysanız,
ücretlerin ayda 2 kez ödendiğinden bahsettiniz, sözleşmenizi okudunuz mu hiç? Belki ücretler 2 haftada 1 ödenir diye bir madde var, o şekilde olup olmadığından eminmisiniz?
- Ücretlerin elden ödenmesi konusunda ise, benim bildiğim elden ödenirse, elden ödenen işçi başına 100tl her ay için ceza var. Tabii maaşların elden ödendiğini ıspat ederseniz.
Örneğin;
- ayda en az 75 saat fazla çalışmamız var diyorsunuz, bu 75 saati neye göre hesapladığınız önemli, işyerine girişinizle çıkış satiniz arasında geçen sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz. Bu süre içindeki yemek molalarınız, çay molalarınız çalışma süresinden sayılmaz.
Ayrıca, fazla çalışma haftalık hesaplanır, günlük değil, haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılır, örneğin bir gün 24 saat çalışıp ertesi gün çalışmıyorsanız , o çalıştığınız sürenin tamamı fazla çalışma olmayacaktır.
- iş güvenliği olmadığından, ölümlü kazalar olduğundan bahsediyorsunuz, iş güvenliği yoksa, sağlanmıyorsa, o işi yapmama hakkınızı kullanabilirsiniz, zorlanırsanız o işi gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan yapmaya, bu sebeple sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar, bu sebeple gerekli kurumlara şikayette bulunup idari para cezaları uygulanmasını sağlayabilirsiniz, ama bu konuda doğrudan dava açabileceğinizi sanmıyorum. Çünkü öncelikli olarak o işi görmeme-zorlanma durumunda sözleşmeyi haklı sebeple feshetme hakkınızı kullanmanız gerekir.
Kaldı ki bu kadar çok iş kazası oluyorsa, o iş kazalarının hasır altı edilebilme şansı sıfırdır, ilgili kurumlardan mutlaka incelemelere gelinmiş, araştırılmıştır.İşletme hala faaliyetlerine devam ediyorsa, yeterli seviyede iş güvenliği tedbirleri alınmış olsa gerek bence, amcanız iş kazası geçirmesi size hakı fesih sebebi kazandırmaz.
Ücretlerin geç ödenmesi, süreklilik arzediyorsa mutlaka 20 gün gecikmesi gerekmiyor, sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır, gecikmelerin süreklilik arzetmesi, 20 günlük ücret gecikmesi sonunda hala ücret ödenmemişse, işyerine hazır bulunup ücretleriniz ödeninceye kadar iş görmeme hakkınızı kullanabilirsiniz.Her ay 10 gün 15 gün 8 gün geç ödeme yapılıyorsa, maaş ödeme gününüzde maaşınız ödenmediğinde ertesi gün sözleşmenizi feshedip tazminat için mahkemeye başvurabilirsiniz.
-Maaş ödeme günü dedim farkındaysanız,
ücretlerin ayda 2 kez ödendiğinden bahsettiniz, sözleşmenizi okudunuz mu hiç? Belki ücretler 2 haftada 1 ödenir diye bir madde var, o şekilde olup olmadığından eminmisiniz?
- Ücretlerin elden ödenmesi konusunda ise, benim bildiğim elden ödenirse, elden ödenen işçi başına 100tl her ay için ceza var. Tabii maaşların elden ödendiğini ıspat ederseniz.
biz 8-16.30 arasi calisıyor cumartesi günüde aynı şekilde çalisıyoruz ama hafta ici 18.00 e kadar servis cıkarmayip bizi mesaiye bırakmaya mecbur birakıyorlar elden verilen paralarda bize verdikleri bodrolarda fazla mesai olarak en az 75 bazen 100 e kadar cikabiliyor cuma günü elden maas verilirken maas sirasini muhasebe calısanlarının müdurleri dahil bodro imzalatilip maaslarini verdigine dair 5 dakikalık video kaydı var 6 isci arkadasin elden maas aldigimizi maaslarin gec verildigini cok fazla mesai yaptigimiza dair konusmalarıni da cektim simdi bu videolar kanitlamaya yetermi
Son düzenleme: