Aşağıda detayları bulunan teşvikten yararlanmak için ne yapmak gerekiyor. Başvuru falan mı yapılacak. Nasıl olacak....
Bu yeni teşvik, önceki teşviklerden farklı olarak hem yararlanması, hem uygulanması ve hem de teşvik tutarı yönünden diğer teşviklerden daha cazip. Ayrıca diğer teşvik uygulamalarında olduğu gibi sigortalılar açısından yaş ve cinsiyet yönünden de bir sınırlama bulunmuyor. Bu nedenle hemen hemen bütün sigortalılar bu teşvikten yararlanabilecek.
687 sayılı KHK ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17. maddede işveren ve sigortalıya ilişkin şartlar düzenlenmiştir.
Sigortalıya ilişkin şartlar
Buna göre işe alınacak sigortalının,
İŞKURa kayıtlı işsizlerden olması gerekiyor.
İkinci olarak, sigortalının son üç ay işsiz olması gerekiyor. Önceki teşvik uygulamalarında son altı ay işsizlik şartı aranırken bu uygulamada bu süre üç ay düşürülerek esnetilmiş, dolayısıyla teşvikten faydalanmayı kolaylaştırmıştır.
Ancak, Sosyal Güvenlik Destek Primine (SGDP) tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar bu teşvikten yararlanamayacak.
Hangi işverenler yararlanabiliyor?
Öncelikle işverenin, özel sektör işyeri olması gerekiyor. Bu nedenle, Kamu idarelerine ait işyerleri, 5335 sayılı Kanunun 30uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerlerinde uygulanmaz.
İşverene ilişkin şartlar
Sigortalının, 01/02/2017 ile 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olması gerekir. Yine burada da diğer teşvik uygulamalarından farklı olarak son altı ayın ortalama sigortalı sayısı kuralı yerine sadece aralık ayında çalışan sayısına bakılıyor, haliyle teşvikten yararlanma kolaylaştırılıyor.
Borcu olan işveren yararlanamıyor
Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde kuruma vermeyen ve kuruma borcu olan işverenler teşvikten yararlanamaz. Ancak 6183 sayılı Kanunun 48inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler bu taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece teşvikten yararlanabilir.
Diğer teşviklerle birlikte uygulanması Bu maddeyle düzenlenen teşvikten yararlanmakta olan işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.
Ne kadar teşvik verilecek?
01/02/2017 tarihinden itibaren işe alınan sigortalılar adına günlük 22,22 TL prim teşviki var.
Bir sigortalı ayda 30 gün bildirildiğinde teşvik miktarı (30x22,22 TL=666,6 TL) 666,6 TLye tekabül eder ki, bu tutar da aslında işsizlik primleri dahil asgari ücret üzerinden hesaplanan işçi ve işveren priminin tamamına denk geliyor (1.777,5x%37,5=666,5625 TL). Yani bu, teşvik kapsamında asgari ücretle Kuruma bildirilen hiçbir sigortalıdan sigorta primi alınmayacak demektir.
Bununla birlikte, ayrıca asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisinden asgari geçim indirimi düştükten sonra kalan kısım da terkin ediliyor, yani siliniyor. Bekar işçi için hesaplanan agi düştükten sonra da yaklaşık 93,3 TL vergi kalmaktadır. Düzenlemeye göre bu tutar da terkin edilecek yani silinecektir.
Dolayısıyla verginin de silinmesiyle birlikte, işveren yaklaşık olarak 760 TLlik (666,6+93,3=759,9 TL) bir yükten kurtulmuş oluyor.
Teşvik ne kadar sürecek?
Teşvikten, en son 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan sigortalılar yararlanabildiğinden, teşvik uzatılmaması durumunda bu tarih itibariyle sona erecektir.
Bu yeni teşvik, önceki teşviklerden farklı olarak hem yararlanması, hem uygulanması ve hem de teşvik tutarı yönünden diğer teşviklerden daha cazip. Ayrıca diğer teşvik uygulamalarında olduğu gibi sigortalılar açısından yaş ve cinsiyet yönünden de bir sınırlama bulunmuyor. Bu nedenle hemen hemen bütün sigortalılar bu teşvikten yararlanabilecek.
687 sayılı KHK ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17. maddede işveren ve sigortalıya ilişkin şartlar düzenlenmiştir.
Sigortalıya ilişkin şartlar
Buna göre işe alınacak sigortalının,
İŞKURa kayıtlı işsizlerden olması gerekiyor.
İkinci olarak, sigortalının son üç ay işsiz olması gerekiyor. Önceki teşvik uygulamalarında son altı ay işsizlik şartı aranırken bu uygulamada bu süre üç ay düşürülerek esnetilmiş, dolayısıyla teşvikten faydalanmayı kolaylaştırmıştır.
Ancak, Sosyal Güvenlik Destek Primine (SGDP) tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar bu teşvikten yararlanamayacak.
Hangi işverenler yararlanabiliyor?
Öncelikle işverenin, özel sektör işyeri olması gerekiyor. Bu nedenle, Kamu idarelerine ait işyerleri, 5335 sayılı Kanunun 30uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerlerinde uygulanmaz.
İşverene ilişkin şartlar
Sigortalının, 01/02/2017 ile 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olması gerekir. Yine burada da diğer teşvik uygulamalarından farklı olarak son altı ayın ortalama sigortalı sayısı kuralı yerine sadece aralık ayında çalışan sayısına bakılıyor, haliyle teşvikten yararlanma kolaylaştırılıyor.
Borcu olan işveren yararlanamıyor
Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde kuruma vermeyen ve kuruma borcu olan işverenler teşvikten yararlanamaz. Ancak 6183 sayılı Kanunun 48inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler bu taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece teşvikten yararlanabilir.
Diğer teşviklerle birlikte uygulanması Bu maddeyle düzenlenen teşvikten yararlanmakta olan işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.
Ne kadar teşvik verilecek?
01/02/2017 tarihinden itibaren işe alınan sigortalılar adına günlük 22,22 TL prim teşviki var.
Bir sigortalı ayda 30 gün bildirildiğinde teşvik miktarı (30x22,22 TL=666,6 TL) 666,6 TLye tekabül eder ki, bu tutar da aslında işsizlik primleri dahil asgari ücret üzerinden hesaplanan işçi ve işveren priminin tamamına denk geliyor (1.777,5x%37,5=666,5625 TL). Yani bu, teşvik kapsamında asgari ücretle Kuruma bildirilen hiçbir sigortalıdan sigorta primi alınmayacak demektir.
Bununla birlikte, ayrıca asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisinden asgari geçim indirimi düştükten sonra kalan kısım da terkin ediliyor, yani siliniyor. Bekar işçi için hesaplanan agi düştükten sonra da yaklaşık 93,3 TL vergi kalmaktadır. Düzenlemeye göre bu tutar da terkin edilecek yani silinecektir.
Dolayısıyla verginin de silinmesiyle birlikte, işveren yaklaşık olarak 760 TLlik (666,6+93,3=759,9 TL) bir yükten kurtulmuş oluyor.
Teşvik ne kadar sürecek?
Teşvikten, en son 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan sigortalılar yararlanabildiğinden, teşvik uzatılmaması durumunda bu tarih itibariyle sona erecektir.