İşçi Trafik Kazası

[meduzam]

çalışan işçimiz gece trafik kazası geçirmiş iş ile ilgili değil

ertesi gün 11.02.2013 de hastaneye gitmiş 10 gün rapor almış hastalık raporu ancak teşhis kısmında trafik kazası yazmış doktor.
Bu durumda ben hasatlık raporu mı gireceğim .
İşçinin çıkışını versem olur mu.

Bu raporu hastaneye gitse iptal edilebilir mi yada trafik kazası kısmı düzeltielebilir mi.
İşçini kendi ihmali olduğu için çıkışını vermek istiyorum verebilir miyi. raporlu iken

 

[Nağme]

5510 sayılı Kanuna göre iş kazasının tanımı şöyledir:

A- Bir hizmet akdi ile işveren tarafından çalıştırılan işçilerle ilgili iş kazası:
1) İşçinin, işyerinde bulunduğu sırada, işçi kaza anında çalışsın, çalışmasın, mesai dahilinde
olsun, olmasın, işyerinde olması yeterli ve aranan tek şarttır.2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere
gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta
belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

5) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana
gelen kazalar,

B- 5510 sayılı Kanunun (b) bendi kapsamında, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan
sigortalıların (Eski Bağ-Kur’luların) iş kazası:
1) İşyerinde bulunduğu sırada ve yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında, meydana gelen
ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaylar
İŞ KAZASI olarak sayılmaktadır.


----------------------------------
Merhaba yukarıdaki metinden anlaşıldığı üzere; çalışanınızın geçirdiği "kaza" iş kazası niteliğinde değildir.
Rapor bildirimini "hastalık" olarak yapmanızı ayrıca raporlu iken çıkış vermemenizi öneririm.

İyi çalışmalar....

 

[keremcem]

Herhangi bir anda herhangi bir çalışanın çıkışını verebilirsiniz , ELBETTE SONUÇLARINA KATLANMAK SURETİYLE sn meduzam. Raporlu olan çalışanınızın sırf rapor almış olduğu için çıkışını verme isteğiniz ise korkarım geri dönüşü işletme için ağır sonuçlar doğurabilecektir.
Herkes trafik kazası geçirebilir ve kaza veya bir başka sebeple rapor alabilir.

Yapabileceğiniz, raporlu olunan süre , kişinini ihbar süresini 6 hafta aştıktan sonra hala rapor devam ediyorsa, kıdem tazminatına hak kazanıyorsa , tazminatını da ödeyerek sözleşmeyi feshedebilirsiniz ancak.
aksi halde,bahsettiğiniz sebeple sözleşmesi feshedilmiş işe iade davası açan her çalışan iade hakkını kazanır.