İşçilerin Başka Firmaya Devri Halinde Yapılacak İşler ?

[Ogrenci]

Merhaba

A Firmasında 15 kişi çalışıyor.
A Firması işi küçültmek amacıyla bu kişileri çıkarmak istiyor.
B Firmasıda bu 15 kişiyi A firmasındaki tüm hakları ile (kıdem tazminatı vs) işe almak istiyor.
A ve B nin sahipleri farklı kişiler ve ikiside şirket.

Soru : İşçilerin birikmiş kıdem, izin süreleri gibi haklarını B firmasının üstlenmesi için nasıl bir yol izlenmeli? Bu yasal olarak mümkün mü? İşçilerin bunu kabul etmemesi gibi bir hakları var mı?

teşekkürler,

 

[MURO]

işyeri devri yapabilirsiniz

 

[SİBEL]

işçilere durumu tebliğ etmeniz gerekir. Durumu açıklar şekilde tebligat yazıp işçilere gönderiniz ve imzalatınız.

 

[HAKANP]

Merhaba

A Firmasında 15 kişi çalışıyor.
A Firması işi küçültmek amacıyla bu kişileri çıkarmak istiyor.
B Firmasıda bu 15 kişiyi A firmasındaki tüm hakları ile (kıdem tazminatı vs) işe almak istiyor.
A ve B nin sahipleri farklı kişiler ve ikiside şirket.

Soru : İşçilerin birikmiş kıdem, izin süreleri gibi haklarını B firmasının üstlenmesi için nasıl bir yol izlenmeli? Bu yasal olarak mümkün mü? İşçilerin bunu kabul etmemesi gibi bir hakları var mı?

teşekkürler,

evet yasal olarak mümkündür. Biz 3 ay önce 3 alt taşeronumuzun faaliyetine son vererek bütün işçileri kendi bünyemize aldık, onlara tüm haklarını devraldığımıza dair evrak verdik.

 

[sevgi06]

merhabalar

bu işyeri devrini yaparken ssk'ya işkur'a yada bölge çalışmaya herhangi bir bildirimde bulunuyor muyuz? burada işçi sayısının bir önemi var mı?yani 30 tane işçi olsa aynı şekilde devedebilir miyiz?bir de e bildirgede bu işçilerin çıkışını nasıl göstereceğiz işveren fesih mi?yeni işyerinin vereceği taahhüt yeterli mi?bu konuda bilgisi olan arkadaşlar konuyu bira daha açabilir mi?

teşekkür ederim.

 

[nisanda_sen]

merhabalar

işçi devri yapmak istiyoruz, bizdeki 2 çalışan tüm haklarıyla (kıdem, ihbar, izin vb) başka bir firmaya (farklı bir tüzel kişilik) devrediliyor, işten çıkış kodu ne seçmeliyiz

 

[keremcem]

A firmasındaki çalışanları İŞTEN ÇIKARTIP , tüm haklarıyla B firmasında İŞE BAŞLATABİLMEK, sadece 2 işverenin birlikte alabileceği bir karar değildir.
Çalışan- eski işveren-yeni işveren arasında bu yönde bir protokol hazırlanarak yapılabilir, çalışan kabul etmezse ,
yapamazsınız.

 

[nisanda_sen]

3 taraf da kabul ediyor, borçlar kanununa göre 3 lü protokol yapıldı,