turkasia ' Alıntı:Bahsettiğiniz olayda olsa olsa işçinin haklı fesih nedeni söz konusu olur, işverenin değil.
bahsettiğiniz durum geçici iş ilişkisi kapsamına girebilir onunda belli şartları vardır. tabi durum geçiciyse,
http://www.alomaliye.com/yilmaz_kesikbas_odunc_isci_2.htm
[/qu
Sayın turkasia ;
İlk önce ilginiz için teşekkürler.Yanlız a şirketinin ve b şirketinin işvereni aynı bu durumdada mı aynı şekilde geçici iş ilişkisi olarak olur.