zirve

İşçinin Çıkış Girişi Hk

Üyelik
18 Nis 2009
Mesajlar
9
arkadaşlar slm bir işçiye tazminatını verip çıkış göstedikten sonra aynı işçiyi tekrar işe almada bir süre sınırı varmıdır.herhangi bir sakınca varmıdır.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
653
Konum
ank
Ynt: işçinin çıkış girişi hk

amaç tazminat ödemek ise çıkışını vermenize gerek yok. tazminatını ödersiniz çalışmaya devam eder ..
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İşçinin Çıkış Girişi Hk

AyAşAr ' Alıntı:
amaç tazminat ödemek ise çıkışını vermenize gerek yok. tazminatını ödersiniz çalışmaya devam eder ..

İşten ayrılmayan işçiye kıdem ödenemez, gider yazılamaz.
 
Üyelik
20 Nis 2009
Mesajlar
3
Ynt: İşçinin Çıkış Girişi Hk

İşçiye kıdem ödenmesi, belli şartlar dahilinde olabilir. İş akdinin feshedilmesi de bu nedenlerden biridir. Tekrar işe almakta bir sorun yok ama, rasyonel bir davranış değildir; ama anladığım kadarı ile kıdem taminatı ödemek için yapılmış, bu durum biraz ii niyet kurallarına aykırı, soruşturmaya tabi tutulursa belki bir problem çıkabilir; fakat bu çok zor bir ihtimal....

Diyelimki işe aldınız...Bu durumda izin hesabında ve ihbar sürelerinin hesabında ilk girişi dikkate alınır...Kıdem hesabında, ikinci kez kıdeme esas şekilde ayrılması durumunda tüm süreler üzerinden hesaplama yapılır ve ödenen tutar kıdem tazminatından düşülür....

Doayısı ile işveren açısından rasyonel bir davranış değildir
 
Üst