İşcinin işe gelmemesi(devamsızlık) halinde

[şeref aydemir]

Konu hk. Gönderilecek NOTER TEBLİGAT ÖRNEĞİ (Paylaşım adına faydalı olcağı düşüncesiyle)

İHTARNAME


Sn. : ........................................
Doğum tarihi ve yeri : ......................................
Baba Adı : .....................................
Sgk sicil No : ....................................
T.C.Kimlik No : ...................................
Adres : ............................................... ........../..............

......................adresinde kurulu............şti ünvanlı işyerimizde ve .............görevinde çalışmaktasınız.
.../.../.... ,.../.../.....ve /.../..... tarihlerinde,yetkili amir/müdürlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin,işinize-görevinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere;
a-)Sağlık mazeretinizin olması halinde,hastaneden alacağınız bir belgenin,
b-)İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebeb bulunması halinde,bu durumu belgeleyecek resmi-geçerli bir evrakın,3 gün içinde..............şti....................İnsan Kaynakları Müdürlüğüne ibrazını,aksi takdirde,kabüledilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde İş Akdinizin 4857 sayılı İş Kanununun/25-II(g)bendine göre bildirimsiz( ve tazminatsız) olarak fesf edileceği hususunda bilginizi rica ederim.
Sn.Noter;
Üç nüzhadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini,bir nüshasının dairenizde saklanması,bir nüshasının de tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.

................................................
......................................
.............................
(bu şekilde olabilir/ve geliştirilebilir)