şeref aydemir
Tanınmış Üye
1-Zorunda;
a.iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda hüküm var ise,
b.aylık ücret ,asgari ücretin altında kalır ise,(bu artışa zaten "zam"denilmez)
2-Zorunda değildir;
a.aylık ücret asgari ücretin altında değil ise,
b.iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda hüküm yok ise,
Ayrıca işveren,işyerinde çalışan tüm işcilere de aynı oranda "zam"yapmak zorunda değildir.Ancak aynı işi yapanlara, eşit oranda zam (ücret artışı)yapmak uygundur.Şayet işyerinde, gerçek anlamda ücretlendirmeye ilişkin uygulanmakta olan "performans sistemi"varsa,işveren bu sonuca göre,aynı işi yapanlara aynı oranda zam yapmak zorunda kalmaz.
İş Kanunun da,işveren "işcinin ücretini artırmak zorundadır"şeklinde bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak,aylık ücreti dışında, başkaca geliri olmayan işcinin,işverenden ilk ve en önemli alacağı ücrettir.Öyleki, işverenin zamanında ödememesi veya sürekli geç ödemesi halinde,bu durumun sonucu işciye sözleşmeyi fesh hakkı verir.Bu bağlamda önemli olan sadece aylık ücret değil,geniş anlamda ücret kavaramı kapsamında,ücretin ekleri de aynı derecede öneme haizdir.
Keza sözleşmenin ana unsurlarından biri de ücrettir.Ücret iş sözleşmesinin kurucu unsuru olduğundan,ücret olmaksızın bu sözleşmenin varlığından söz edilemez.
a.iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda hüküm var ise,
b.aylık ücret ,asgari ücretin altında kalır ise,(bu artışa zaten "zam"denilmez)
2-Zorunda değildir;
a.aylık ücret asgari ücretin altında değil ise,
b.iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda hüküm yok ise,
Ayrıca işveren,işyerinde çalışan tüm işcilere de aynı oranda "zam"yapmak zorunda değildir.Ancak aynı işi yapanlara, eşit oranda zam (ücret artışı)yapmak uygundur.Şayet işyerinde, gerçek anlamda ücretlendirmeye ilişkin uygulanmakta olan "performans sistemi"varsa,işveren bu sonuca göre,aynı işi yapanlara aynı oranda zam yapmak zorunda kalmaz.
İş Kanunun da,işveren "işcinin ücretini artırmak zorundadır"şeklinde bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak,aylık ücreti dışında, başkaca geliri olmayan işcinin,işverenden ilk ve en önemli alacağı ücrettir.Öyleki, işverenin zamanında ödememesi veya sürekli geç ödemesi halinde,bu durumun sonucu işciye sözleşmeyi fesh hakkı verir.Bu bağlamda önemli olan sadece aylık ücret değil,geniş anlamda ücret kavaramı kapsamında,ücretin ekleri de aynı derecede öneme haizdir.
Keza sözleşmenin ana unsurlarından biri de ücrettir.Ücret iş sözleşmesinin kurucu unsuru olduğundan,ücret olmaksızın bu sözleşmenin varlığından söz edilemez.
