Ynt: İşçiye İmzalatılan muhafakiyet mesailer için
O yazıyı olduğu şekliyle imzalama zorunluluğunuz yoktur.
İşverenin , iş kanunu gereği çalışandan yazılı olarak fazla çalışma yaptırabilmesi için o fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair onayı alma zorunluluğu vardır.
Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair o belgeyi imzalamadığınız için işverenin tazminatsız sözleşmenizi feshetme hakkı bulunmamaktadır.Bu sebeple sözleşmenizi feshederse, ihbar öneline uyarak kıdem tazminatınızı ödeyerek yapması gerekir.Bu durumda dilerseniz verilen hakları alırsınız, dilerseniz 30dan fazla çalışan varsa, 6 ayı geçmiş çalışmanız da varsa, işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
Hepsinden öte, size sunulan belgeyi imzalarken, fazla çalışma karşılığında izin uygulamasını kabul ETMEDİĞİNİZİ belirterek te imzalayabilirsiniz.Aslolan fazla çalışma karşılığının ücret olarak ödenmesidir. Fazla çalışma karşılığı izin kullanma seçim hakkı çalışandadır.Bu talebin çalışandan gelmesi gerektiği için sanki siz talep ediyormuşsunuz ağzıyla yazılmış olmalı bahsettiğiniz belge.
Ayrıca düşündüğünüz gibi , fazla çalışma karşılığı kullandırılacak olan izinler dediğiniz gibi 3-4-5 ay sonra ne zaman olursa artık şeklinde kullandırılamaz.
4857 sayılı iş kanununun fazla çalışma ile ilgili maddelerini incelemeniz konuyu daha rahat anlamanızı sağlayacaktır.
TC Kimlik numaranıza gelince,
İşyerinizde adınızın yazıldığı bir belge sizi ne kadar rahatszı edebilrise, bu numaranın bir belge üzerind eyazılı olması da ancak o kadar rahatszı etmeli.Sİzi tanımlayan bir numaradan ibarettir sadece, o numara ile , işyerinde, altına imza atmanız için düzenlenmiş bir belge sadece, neden bu kadar korkuttu anlamak zor gerçekten.
Oysa aynı TC kimlik numaranızı, yeni bir telefon hattı alırken de hiç tanımadığınız, belki de 3 gün sonra görmeyeceğiniz kişilere vermeniz daha sakıncalıdır.
