Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşe Geç Gelen İşçi
- Konbuyu başlatan ali84
- Başlangıç tarihi
Geç gelenin zaten geç kaldığı kadar kısmını kesme hakkınız var ( eğer sözleşmede kesilmeyeceğine dair özel bir madde yoksa), bunun dışında bir ücret kesme cezasından bahsediyorsanız, işyeri disiplin cezaları konusunda bir düzenlemeniz yoksa, böyle bir cezai kesinti yapmaya da hakkınız yok.
Geç gelenin zaten geç kaldığı kadar kısmını kesme hakkınız var ( eğer sözleşmede kesilmeyeceğine dair özel bir madde yoksa), bunun dışında bir ücret kesme cezasından bahsediyorsanız, işyeri disiplin cezaları konusunda bir düzenlemeniz yoksa, böyle bir cezai kesinti yapmaya da hakkınız yok.
Keremcem Bey
İş sözleşmesi Günlük hesabına göre düzenlendi.İşçi her gün 10 15 dk geç geliyor.Bu yüzden ücret kesintisi normal olarak mı yoksa cezai işlem yapılarak mı kesilecek fazla bilgim yok.İş yerimizde disiplin cezaları konusunda bir düzenlememiz de yok.
Disiplin cezaları konusunda bi yaptırımınız yoksa normal ücreti üzerinden kesersiniz.
Çalışılmayan, eksik kalan sürenin ücretinin kesilmesi ile ücret kesme cezası farklı olaylar sn.ali84.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.
Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.
Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.
Çalışılmayan, eksik kalan sürenin ücretinin kesilmesi ile ücret kesme cezası farklı olaylar sn.ali84.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.
Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.
Bu gayet açıklayıcı oldu.Çok teşekkür ederim Keremcem Bey.