İşe Geç Gelen İşçi

Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
36
Konum
MUĞLA
Üstadlar Merhaba

İşe geç gelen işçiye ücret kesintisi cezası verme hakkımız var mı ?Varsa kanuni olarak nasıl yapmalıyım.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Geç gelenin zaten geç kaldığı kadar kısmını kesme hakkınız var ( eğer sözleşmede kesilmeyeceğine dair özel bir madde yoksa), bunun dışında bir ücret kesme cezasından bahsediyorsanız, işyeri disiplin cezaları konusunda bir düzenlemeniz yoksa, böyle bir cezai kesinti yapmaya da hakkınız yok.
 
Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
36
Konum
MUĞLA
Geç gelenin zaten geç kaldığı kadar kısmını kesme hakkınız var ( eğer sözleşmede kesilmeyeceğine dair özel bir madde yoksa), bunun dışında bir ücret kesme cezasından bahsediyorsanız, işyeri disiplin cezaları konusunda bir düzenlemeniz yoksa, böyle bir cezai kesinti yapmaya da hakkınız yok.
Keremcem Bey
İş sözleşmesi Günlük hesabına göre düzenlendi.İşçi her gün 10 15 dk geç geliyor.Bu yüzden ücret kesintisi normal olarak mı yoksa cezai işlem yapılarak mı kesilecek fazla bilgim yok.İş yerimizde disiplin cezaları konusunda bir düzenlememiz de yok.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Çalışılmayan, eksik kalan sürenin ücretinin kesilmesi ile ücret kesme cezası farklı olaylar sn.ali84.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.

Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.
 
Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
36
Konum
MUĞLA
Çalışılmayan, eksik kalan sürenin ücretinin kesilmesi ile ücret kesme cezası farklı olaylar sn.ali84.
Ücret çalışma karşılığında ödenir, çalışılmayan süre için ücret ödenmesi beklenemez, o nedenle de eksik çalışma süresi ücretten kesilebilir.
Ücret kesme cezası ise çok farklıdır. Bir disiplin cezasıdır, en başta sözleşmelerde veya eklerinde bu cezaların hangi durumlar için ne şekilde olacağı belirlenmiş çalışan tarafından biliniyor olması gerekir.
En fazla 2 günlük ücretine karşılık gelen miktar kadar ücret kesme cezası uygulanabiir 1 aylık ücret için.
Uygulanan bu ücret kesme cezası kesintisi Çalışma Bakanlığı'nın hesabına yatırılır, işverene kalmaz.

Sizin bahsettiğiniz olay ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesidir.
Bu gayet açıklayıcı oldu.Çok teşekkür ederim Keremcem Bey.
 
Üst