İyi çalışmalar dilerim.
Sabah 7.15 mesaisine çocuğunu kreşe bıraktığı için yetişemeyen ve 7.30'da gelen personel bir yıl önce birim şefine gidiyor ve durumunu anlatıyor.Şefinin onayıyla kişi 7.15 mesaisine zorunlu nedenlerden dolayı 10 aydır 15 dk geç başlıyor.Asıl konu ise son bir ayda geç geldiği 5 işgününe dayanarak kişiye 5 adet tutanak yazılıyor,kişi savunmasında şefinin izni dahilinde işe mecburen geç geldiğini belirtiyor ancak geçmiş 1 aya ait tutulan 5 tutanaktan dolayı işveren ihtarname ile kişiyi işten çıkarıyor. Bu durumda kişinin işten çıkarılması normal midir ? kişiye sözle verilmiş olan bir izin var iken çıkarılması personeli haklı çıkarmaz mı? görüşleriniz ve önerileriniz için teşekkür ederim.