İşe Geç Gelen Personeli Geriye Dönük Tutanakla İşten Çıkarma ?

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
221
Konum
Ankara
İyi çalışmalar dilerim.

Sabah 7.15 mesaisine çocuğunu kreşe bıraktığı için yetişemeyen ve 7.30'da gelen personel bir yıl önce birim şefine gidiyor ve durumunu anlatıyor.Şefinin onayıyla kişi 7.15 mesaisine zorunlu nedenlerden dolayı 10 aydır 15 dk geç başlıyor.Asıl konu ise son bir ayda geç geldiği 5 işgününe dayanarak kişiye 5 adet tutanak yazılıyor,kişi savunmasında şefinin izni dahilinde işe mecburen geç geldiğini belirtiyor ancak geçmiş 1 aya ait tutulan 5 tutanaktan dolayı işveren ihtarname ile kişiyi işten çıkarıyor. Bu durumda kişinin işten çıkarılması normal midir ? kişiye sözle verilmiş olan bir izin var iken çıkarılması personeli haklı çıkarmaz mı? görüşleriniz ve önerileriniz için teşekkür ederim.

geriye dönük tutanak tutulması anlaşılır değil. Gelmediği gün tutanak tutulur ve tarih saat belirtilir. ayrıca art arda gelmediği ikinci gün mesai başlama saatinden sonra tutulan ikinci tutanakla birlikte işçiye "işe gelmediği/geç geldiği" ihtarı yazılı olarak tebliği edilir ve işçiden yazılı ifade/savunması istenir. haklı mazeret olması hali işten çıkarılmayı Tazminat/işe geri dönme yönünden etkiler. Savunması alınmadan yapılan çıkarılmalarda İş Mahkemeleri İşvereni "haksız" bulmakta olduğunu belirtmeliyim. Mesela, hergün 15 dakika geç gelmesi hususunu günlük çalışma süresine ilave edebilir. Ayrıca bir yıldan beri süregelen durumun son bir ay içinde işten çıkarma ile sonuçlanması hususunda işverenin iyi niyetli olduğu söylenemez.
 

Benzer konular

Üst